当前位置：首页 > 八大员问题 > 正文

公司不给解聘书可以仲裁吗_公司不给解聘

公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的，被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供

2，申请人身份证明及复印件

3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

4，被申请人工商注册信息资料

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

6，《提交证据材料清单》一式两份

扩展资料

申请劳动仲裁需具备以下几点：

1，因确认劳动关系发生的争议

2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6，法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁一般需

1，在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5，调解

6，调解不成，裁决

不给通知继续上班。
经济补偿按前十二个月平均工资计算。

你不想上班了，公司一般不会随便解聘员工的！肯定不给你开解聘通知书的。
如果你真的不想上班了！这很简单的！你可以向公司递交辞职书，公司接受你的辞职书后，一个月后，你就可以离开公司了。

首先，看得你是不是按规定时间提出离职的？正式员工需要提前30天通知公司，30天到期后，不管公司有没有同意你离职，你都可以走人；
如果上述时间期限并没有到，你可以和下家商量，可否推迟一下入职时间；如果下家不同意，你再跟现在这家公司商量，可否提前让你走；
让他们提前让你走的筹码是：你可以跟公司讲明，公司与你没有签订书面劳动合同，是违法劳动法的，如果仲裁，公司是要支付你双倍工资的（从你入职第一个月后的第一天，到满一年的前一天，也就是11个月，这期间是需要支付你双倍月工资的）；
公司如果说你乱删除材料，你问公司是否有确实的证据？如果是，该罚的就罚，你不用计较；如果不是，你也要据理力争。不管这些事情的结果是什么，都不影响你个人30天后走人的决定。

——总之，先稳住新单位，再跟原单位商量。30天最后的底限，如果公司不跟你客气，你也采取法律手段维护你自己的权益好了。

希望能帮到你，满意请采纳！