平果市人社局:当好“五员”促绩效 全力打好重点民生保障仗

（来源：百色人社新闻）

今年来，平果市人社局紧紧围绕“五个更大”要求，认真贯彻落实党中央、国务院和自治区关于重点民生保障政策精神，紧贴绩效管理指标体系，夯实工作基础，创新工作思路，提升工作质效，充分发挥好人社部门就业惠民、社保安民、人才利民、和谐暖民、服务便民的职能优势和绩效考核的激励作用，打造人社服务“新高度”，倾情书写让群众满意的人社“答卷”八大员绩效。

当好“勤务员”，让办事更加便捷八大员绩效。市人社局大力推行规范服务、微笑服务和代办服务，全面提升经办服务水平。今年5月对服务大厅进行升级改造，对服务模式进行优化，实现了“1+1>2”的效果。升级改造后，实现企业群众办理12个打包事项“一件事”、“一窗通办”，服务效率得到质的提升。深化开展社保服务快办行动，着力简化手续、优化流程、简化程序，不断提升便民服务效能，由“群众找我办”变为“我找群众办”积极践行“有呼必应、无事不扰”的“金牌店小二”精神，打造“温暖人社”，全面提升人社服务形象。今年来，市人社局共受理业务15179多件，服务窗口累计延时服务近6500分钟，累计服务群众超900余人次;为群众提供上门服务约600人次。为1439家参保单位减少缴纳失业保险费529.7万元，惠及参保职工3.5万人；为1497家参保单位减少缴纳工伤保险费320.5万元，惠及参保职工3.8万人。

当好“联络员”，让就业更加充分八大员绩效。市人社局在劳动者和企业间架起一座桥梁，今年6月启动2023年普通高校毕业生就业百日攻坚暨公共就业服务进校园专项行动。先后开展“春风行动”暨就业援助月专场招聘会、“迎春送专岗就业暖兵心”和就业大篷车乡镇巡回等为主题的系列招聘会26场，累计提供11万个就业岗位。全力推进就业帮扶车间建设，帮助他们实现家门口就业。目前，全市认定就业帮扶车间29家，吸纳5344人就业，其中脱贫劳动力984人。此外，共安置城镇公益性岗位149人，开发乡村公益性岗位167个，有效实现兜底安置困难群众就业。

当好“宣传员”，让群众更加明了八大员绩效。市人社局组织党员干部深入乡镇村屯、企业开展线下“党的二十大暨人社政策微宣讲”，用“壮话”、“嘹歌”、“拉家常”宣讲人社相关政策、以“小故事”讲述“大道理”，拓宽宣传深度，打通政策理论宣讲“最后一公里”。2022年首创产业工人服务中心，深入平果区域各企业，将《平果市产业工人住房保障暂行办法》、《平果市指导企业提取与使用管理职工教育经费实施方案》等人社惠企政策大红包送到位，解读申报流程，指导企业精准申报，提高政策服务兑现效率，并同时提供招聘上门服务，切实帮助企业感受到党、政府的政策关怀。截至目前，为567家企业申领失业保险稳岗返还补助424.87万元，惠及职工1.49万人。

当好“守护员”，让农民工更放心八大员绩效。通过采取健全欠薪预警机制、按月足额支付农民工工资的有关规定、加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理、建立并落实农民工工资专用帐户管理制度、落实工资保证金制度等五项措施，有效推动了平果市预防和解决拖欠农民工工资问题。2023年以来，立案处理违法案件1件，协调处理19件，为351名农民工追发工资156.96万元，结案率100%。

当好“指挥员”，让队伍更精气神八大员绩效。市人社局把绩效管理作为“一把手”工程，主要领导亲自抓。召开绩效考评专题会，科学设置绩效指标，既全面承接市县两级指标，又紧紧结合本单位实际对指标再优化、再调整，凸显绩效管理目标导向性。具体工作中，找准风险点，对概率高的风险进行重点防范，实施事前提醒和事中督办，强化跟踪问效。同时，找准突破点，建立激励惩戒机制，不断增强人社干部职工自我评价、自我改进、自我提升的内生动力，进一步提升人社队伍精气神。

据悉，下一步平果市人社局将紧紧围绕解决企业诉求、群众需求，强化服务意识，提升服务质量，以绩效管理为抓手，充分发挥绩效管理的指挥棒作用，持续做好“人才职建求质、稳岗就业求效、劳动关系求和、民生保障求实、队伍建设求燃”五篇文章，有担当、有办法、有行动，将绩效考核与重点民生工作紧密结合，全力打好重点民生保障仗八大员绩效。

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