_在职期间考取的证书，没有和公司签署任何协议，离职时是否归个人所有

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员工在职期间公司出钱办理的证书，离职后公司是否有权利收回?（当时去参加证书培训时没有签订协议）

劳动合同是否能约定在职期间考出的资质证书归属？

在职期间考职称证书与公司签订协议是否有法律效益？

与公司签约培训协议，证书归公司所有，个人辞职需要赔偿培训费用么

一、员工在职期间公司出钱办理的证书，离职后公司是否有权利收回?（当时去参加证书培训时没有签订协议）

培训证书属个人所有，但如果公司为你出线，公司如果签订协议那就按协议办理。
如果没有签订协议，公司收回证书是没有道理的。
当然如果公司跟你谈，你可以适当的出一部分培训费用。

二、劳动合同是否能约定在职期间考出的资质证书归属？

可以找律师询问

三、在职期间考职称证书与公司签订协议是否有法律效益？

没有当初培训虽然是公司出费用让员工去培训 但是员工所学到的东西就用于工作当中了 所以公司没有权利要求员工支付培训费用

四、与公司签约培训协议，证书归公司所有，个人辞职需要赔偿培训费用么

归个人所有。
公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。
《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。