公司不退还押金怎么办_辞职了公司不退还押金合法吗？

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我想辞职但公司不退押金，应该怎么办？

辞职 不给退押金怎么办？

辞职了，公司却不退押金！怎么办？

辞职遇到老板不退还押金怎么办？

一、我想辞职但公司不退押金，应该怎么办？

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、辞职 不给退押金怎么办？

首先是到劳动局，然后是法院‘
不过这期间要自己收集证据，劳动合同之类的，发工资的证据
青岛三利集团这方面做得好，工资表都留在公司，劳动合同借口盖章都在公司。
个人手里都没有证据，说你不是公司的人都可以。
看看青岛三利的判决书
另查明，申请人（原告）为要求两被申请人（两被告）支付工资、补偿金等，于2019年2月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认自2017年11月28日至2019年2月19日期间，申请人与被申请人青岛三利集团有限公司之间存在劳动关系；2、依法裁定被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、依法裁定被申请人返还预付款押金20000元及利息404.97元；4、依法裁定被申请人支付夏季防暑降温费560元；5、依法裁定被申请人支付申请人未休年休假工资1747.13元；6、依法裁定被申请人支付申请人自2018年10月27日至2019年2月19日份工资14243.68元；7、请求解除劳动合同并申请经济补偿金5700元；8、依法裁定被申请人未申请人办理档案和社会保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第803号决定书，认为申请人与两被申请人之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张2017年11月28日入职被告青岛三利集团有限公司处工作，对此应承担初步的举证责任，根据被告青岛三利中德美水设备有限公司提交的劳动合同显示双方签订了自2017年11月29日至2034年11月28日期间的书面合同，且该公司为其缴纳了社会保险，故应认定原告与被告三利中德美公司自2017年11月29日开始存在劳动关系；被告三利中德美公司主张原告于2019年12月开始无故旷工，但其未提交证据证明原告存在上述情形，也未提交证据与原告解除劳动关系，故对该主张本院不予采信，根据原告提交的快递单显示其于2019年2月19日向被告三利集团邮寄解除劳动合同通知书，故应认定此时双方劳动关系解除，因此原告与被告三利中德美公司自2017年11月29日至2019年2月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除后，被告三利中德美公司应为原告办理档案和社会保险转移手续。原告与被告三利中德美公司已签订书面的劳动合同，故对原告要求支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额41800元的主张，本院不予支持。根据被告三利中德美公司提交的补助袋显示原告已经签字领取了2018年的包含降温费等的各类补助金，故对原告要求被告支付夏季防暑降温费560元的主张，本院不予支持。原告主张其工作至2019年2月15日离职，但根据被告三利中德美公司提交的工资袋及补助袋显示，2018年11月及12月的工资及补助原告均未领取，在未发放工资的情况下原告仍继续提供劳动不符合常理，且原告未提交证据证明其实际提供劳动工作至2019年2月15日，故对原告该主张，本院不予采信，根据工资袋显示原告2018年10月份工资已经领取，2018年11月工资为2816元、补助为1350元，2018年12月工资为158元，故应认定原告实际提供劳动工作至2018年12月4日，被告未提交证据证明已为原告发放2018年11月、12月份工资，应承担举证不利的法律后果，故被告三利中德美公司应支付原告2018年11月份、12月份工资4324元（4166元+158元）。原告2018年应休带薪年休假天数为4天，被告未提交证据证明已为原告发放带薪年休假工资或安排原告休假，故应支付原告未休带薪年休假工资1062.86元（2889.64元÷21.75天×4天×2）。被告三利中德美公司自2018年6月份才开始为原告缴纳社会保险，被告三利中德美公司主张原告在职期间经其多次催告一直不去办理社会保险，但其未提交证据证明存在上述情形，被告三利中德美公司未依法为原告缴纳社会保险，应支付原告解除劳动合同经济补偿金4334.46元（2889.64元×1.5个月）。原告主张被告收取押金20000元，并提交了10000元的就餐押金收据予以证实，但该证据未显示收款单位名称，且收款事由为就餐预付款，因此该款项不属于劳动争议受案范围，原告可另行主张。原告要求被告青岛三利集团有限公司承担连带责任，无事实及法律依据，对此本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：
判决结果
一、确认原告王云霄与被告青岛三利中德美水设备有限公司自2017年11月29日至2019年2月19日期间存在劳动关系，被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内为原告王云霄办理档案和社会保险转移手续。
二、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄未休带薪年休假工资1062.86元。
三、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄2018年11月份、12月份工资4324元。
五、被告青岛三利中德美水设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告王云霄解除劳动合同经济补偿金4334.46元。
六、驳回原告王云霄要求支付未签劳动合同的双倍工资差额41800元、防暑降温费560元及要求被告青岛三利集团有限公司承担连带责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛三利中德美水设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
文书尾部
审　判　长　　顾　伟
审　判　员　　景艳丽
人民陪审员　　张　欣
二〇二〇年四月二十四日
书　记　员　　徐　乐

’

三、辞职了，公司却不退押金！怎么办？

1、单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉；
2、《劳动合同法》　　 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

四、辞职遇到老板不退还押金怎么办？

1，公司收取押金的做法是不合法的。现在应退还。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。