公司给入职的员工办理社保,只要员工提供身份证复印件和相应数量符合规定的照片就可以了。
公司给入职的员工购买社保是公司应有的责任与义务。公司不能以各种理由不给员工购买社保,如果公司不按时给公司购买社保还是需要承担相应的法律责任。
一、为职工办理社保公司需要准备的材料在公司给员工办理新增社保业务时,除了员工提供的身份证复印件和照片外公司还是需要准备其他资料的。
除了以上个人提供的资料,公司只要把《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填好,并盖上公司的公章就可以了。当然,这只是我们这里的规定,其他地区可能会有所不同。但是基本的资料就这些,其他的也就是当地的一些自己的规定,具体可以问一下当地的有关部门。
二、公司为新入职员工购买社保的时间公司为了职工购买社保也是有时间限制,公司一定要在规定的时间内给新入职的员工办理社保,以免发生不必要的损失。
有的公司在试用期内不给员工购买社保是不合规的,公司只要和员工签订劳动合同就需要在规定的时间内给办理社保。具体的时间就是公司要在用工开始之日起30个工作内给员工购买社保。如果公司在30日后还没有个给员工购买社保的,公司的行为已经构成违法了。
三、员工自愿放弃社保公司照样需要承担责任现在有的公司为了最大限度的降低公司的成本费用,就和员工在私底下签订自愿放弃社保的协议。其实这样的协议并不能免除公司的相关责任,到最后即使有这样的协议只有员工起诉公司,最后败诉赔偿损失的还会是公司。
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员工的准备材料:身份证,和一寸照片,但是劳动合同需要提前签定好并带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.。这是单位在社保的"户口"(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)。
公司给员工办理社保需要准备的资料:
1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。
3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。
扩展资料:
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
企业如何为员工办理社保
(1)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
参考资料:
公司为员工办理社保需提供的材料:
1、《企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)。
2、工商营业执照副本原件。
3、企业机构代码证原件。
4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)。
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)。
6、单位经办人身份证原件。
公司员工离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
扩展资料:
办理具体流程:
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。
参考资料: