_如何发挥好机关党组织团结一班人开展工作

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如何做好支部工作，增强党支部的凝聚力

如何当好一名合格的机关党支部书记

如何发挥基层党组织战斗堡垒作用

如何开展好社区基层党支部书记工作

一、如何做好支部工作，增强党支部的凝聚力

二、如何当好一名合格的机关党支部书记

社区党支部书记处于最基层的岗位上。“火车跑得快，全靠车头带”。能否团结带领支部一班人围绕本单位中心工作，调动一切积极因素，全力以赴做好各项工作，是衡量支部战斗力的标准，而支部战斗堡垒的作用发挥得如何？又是检验支部书记工作好坏的一把尺子。站在这个特殊岗位上看问题、想事情就不能等同于一般党员干部，作为党支部书记，应该有更高的政治觉悟和道德准则，应具备更强的工作能力，这是一个自我加压，不断奋进的岗位。同时，党支部书记还要通过深入细致的思想政治工作，在党组织与干部群众之间架起一座桥梁，保证上级党委工作目标的贯彻执行和政令畅通。
因此，在新形势下，作为党支部书记就必须强化三种意识，提高四种能力。
一、强化三种意识
（一）是要强化服务意识。作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出人才的“服务”位置上，要围绕单位的中心工作和重点工作
，想方设法充分发挥支部各成员的带头作用，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要经常关注干部的思想和工作，调动他们的工作积极性，为大家排忧解难，充当铺路石，让他们顺利开展工作
，早出成绩。
（二）是要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习《廉政准则》，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要按照党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。
（三）是要强化协调意识。一个单位就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作
，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与上级领导的关系，平时要多请示、多汇报，取得领导的大力支持；其次要协调好内部班子成员之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层支部整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志和团结协作的精神。
二、提高四种能力
（一）提高组织领导能力。作为支部书记，应该密切联系群众，多做群众工作，提高做群众工作的能力和水平，只有密切联系群众，才能做好领导工作；只有发挥群众的力量，才能显示领导的力量。相信群众、依靠群众，时时处处密切联系群众，党组织的领导能力才能不断提高，才会赢得群众的信赖和拥护。
（二）提高正确决策能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，促进决策的科学化、民主化、正确化。
（三）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，
工作路子不宽，
思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作
，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作
，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。
（四）提高本部门业务能力。支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还应是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，假若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和同志交心通气的机会，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。
做好一名合格的基层社区书记除了要具备上述的能力和素质外，还应不断塑造自身的人格，以强大的人格魅力和精神气质感染人、感召人、感动人，以期在工作中达到事半功倍的效果，就如《当支部工作指导》这本书中所讲的那样：
当好党支部书记，一要富于理想，给人以坚定感；二要勇于创新，给人以敏锐感；三要循循善诱，给人以信任感；四要关心同志，给人以亲切感；五要豁达大度，给人以宽厚感；六要一身正气，给人以钦佩感；七要处事冷静，给人以稳重感；八要率先垂范，给人以楷模感。

三、如何发挥基层党组织战斗堡垒作用

一、 准确定位，积极参与

基层党支部要在煤矿安全生产中起到安全堡垒的作用。要发挥堡垒作用，首先要突出党支部自身建设。党支部必须把健全规章制度、完善机制体制、创新载体方法、激发活力动力作为发挥安全堡垒作用的起点，使党的建设基础更加牢固，作用更加明显。其次党支部要主动参与煤矿的安全生产管理，激发基层党支部的内在活力。基层党支部协同行政管理正确处理安全与效益等各方面的关系，为实现安全生产保驾护航。基层党支部要参与分析安全生产中的重点、难点问题，注重从源头上参与安全管理，从安全生产的宣传工作入手，把党支部工作与安全生产过程紧密结合起来，并切实发挥实际作用。当前，包括煤矿在内的企业正处在由劳动密集型向技术密集型转变时期，煤矿企业职工队伍呈现出了年轻化、知识化特点。这批处在信息化时代的年轻职工，思想活跃，追求更加多元的生活方式，而传统的安全管理多偏重于行政和技术手段，往往忽

视了职工的内心情感和现实诉求。针对这种情况，基层党支部要认真研究职工队伍结构及思想动态，发挥思想政治工作优势，主动参与安全管理，与行政管理相互配合，双管齐下，形成责任共担的安全管理新体系。同时，基层党支部大胆介入安全管理，将保持党员先进性与保持安全生产良好局面有机统一，带领党员和职工学习安全知识，提高安全意识，切实抓好安全工作。

二、 创新方式，加强教育

基层党支部要充分发挥宣传教育的引导作用，不断增强职工安全意识。首先，煤矿企业要牢固树立安全第一的思想。基层党支部要引导广大职工牢固树立以人为本、生命至上的核心理念，坚持安全生产、安全发展。其次，坚持贴近职工、贴近基层的原则，丰富安全教育宣传的各种载体。开展对“三违”（指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律）人员的帮助和教育、典型事故案件分析、安全宣誓大会等活动，引导职工遵守安全生产相关的法律法规，在职工心里牢牢筑起一道安全生产防线。第三，基层党支部要把职工安全技术培训作为工作的重点，结合区队实际，利用好班前班后会、安全会，开展每天一主题、每周一事例、每月一考试的培训方式，采取请进来、送出去、熟练工人传帮带、岗位大练兵等多种途径进行理论和实践培训。第四，注重企业文化环境建设，努力营造安全生产的良好氛围。充分利用会议、黑板报、宣传标语、文化长廊、娱乐活动等形式向职工宣传安全的重要性，增强宣传教育的力度，强化职工安全文化教育的引导作用，根据职工的个体差异进行针对性的安全教育，使职工从思想上认识到安全对自己、对家庭、对企业、对社会的利害关系，实现职工思想上由被动要安全转变到主动要安全。

三、 思想引导，量化考核

基层单位的党支部，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，领会好上级下发的相关文件精神实质，将主题内容化整为零，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近矿区生产实际，使他们能够较好地听进去，记得住，照着做，只有这样，才能使安全教育在职工中产生实实在在的效果。同时要不断深化党支部目标管理、量化考核，把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，将思想政治工作与生产任务同时布置，将思想政治工作的落实情况与生产经营效果同时检查考核，做到党建和经营一起抓。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法，以增强工作的吸引力和号召力。此外，还根据矿区自身条件，强化内部管理，建立了切实可行的管理制度，同时，还根据不同时期出台了不同的激励政策，比如推广小班生产奖，对班组长的政绩进行考评等，提高了各班的管理水平，丰富了各班的管理经验，增强了职工的劳动积极性。

四、如何开展好社区基层党支部书记工作

机关党组织的作用，党的八大通过的党章：在机关党的基层组织，由于机关工作的特殊性，不能领导但是应当对于机关中每一个党员的思想政治情况进行监督，并且应当经常关心机关工作改进，加强义作斗争，及时把机关工作的缺点通知本机关的行政负责人和上级组织。同时也是提高机关干部工作绩效的一个重要途径，也是加强机关党员管理、推进机关党组织建设的一个重要平台。提高机关党建工作水平，强化机关党员效能意识、提高工作效能是当前一个可以着重加以探索和突破的工作点。没有党组织的分类指导和推动落实，机关效能建设不可能顺利推进或者达到应有的广度和深度。因此，充分发挥机关党组织的作用，全力推动机关效能建设显得至关重要。如何发挥好机关党组织团结一般人开展工作。那就要搞好团结。古人说的好：天时不如地利，地利不如人和。一个人就是浑身是铁，又能打多少钉子呢.因此，作为机关党组织或支部书记要高度重视班子的团结，充分发挥大家的聪明才智。使支部形成坚强的战斗堡垒和领导核心。
一、团结的根本在于坚持原则
俗话说，舌头和牙齿有时还打架呢。一班人几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，哪有不脸红的时候?团结和不团结都是客观存在的，关键是正确对待它，采取有效措施解决它。从一个班子不团结的问题看，虽然表现形式各有不同，但能得出一个基本结论，不讲原则的团结最终影响和破坏团结，在原则基础上的团结才能维护和保证团结。因此作为党支部书记在团结上要力戒以下几种现象：一戒迁就。有的书记为了求表明上的团结，在一些原则问题上该坚持的不坚持，该把关的不把关，搞无原则迁就；对有些同志的问题该指出的不指出，该批评的不批评；即使有一点批评，也往往是避重就轻，蜻蜓点水，犹抱琵琶半遮面。党内思想斗争弱化，必然导致一团和气。这种表面团结、虚假的团结，轻则没有是非界限，致使歪风邪气抬头；重则成为江湖义气式的结社，导致集体违纪或犯罪。
二戒哄拉。有的书记对脾气暴躁、爱折腾和有这样那样意见的同志，不是做正面的工作，而是孩子哭了给快糖，靠哄着干。有的书记在班子里不是搞五湖四海，而是拉老乡、同学等关系，用这重关系来维系班子的团结是绝对靠不住的。三戒施小惠。有的书记不是靠自己的本事，而是期望施小恩小惠来笼络人心，这种团结即是不健康的，也不是长久的。四戒护短。作为书记，对班子成员固然要爱护，但有了缺点错误绝不能一味护短。有的班子成员受到上级或群众的批评，书记就鸡婆护雏，大包大揽，而不是教育帮助成员正确对待上级和群众的批评，及时改正自己的错误和缺点。
五戒自由主义。工作中推诿扯皮，或包揽或不管，出了问题相互埋怨，有的会上不说，会后乱说。当面不说，背后乱说。有的随意泄露支委会研究的内容，传播小道消息，或自己的意见在会上被否定之后，到处散布不满的情绪，等等。
六戒争名争利。有的个人主义膨胀，在用权上争你高我低，树个人权威，在物质待遇上，当个人需要一时得不到满足时，就发牢骚、说怪话；在荣誉面前各不谦让，互不服气，一旦得不到满足就埋怨指责。
二、团结的关键在科学得法
（一）政策统一是团结的政治基础。党支部一班人出现不团结，有时只是出于对一些问题的不同认识，特别是在一些重大问题上。遇到这样的情况，书记要学会运用党的路线、方针、政策来统一大家的思想和行动，增强班子的团结。
（二）善于批评是团结的思想武器。正确开展批评与自我批评，是解决党内矛盾和问题，增强一班人团结的基本途径和方法。批评是一把双刃剑，运用得好，可以治病救人，增强途径运用的不好，也会伤害同志，影响团结。所以，书记要努力掌握这一艺术。
（三）疏导调解是团结的平衡术。调解班子之间的矛盾，是书记经常遇到的事。书记要善于疏导协调。一是以理服人。调解矛盾的过程就是评理、说理的过程。书记要全面的了解，事实求是地评判是非曲折直，克服认识上的片面性，防止各打五十大板。要根据不同的对象、不同的个性特点，抓住问题的要害去讲，防止隔鞋瘙痒。二要启发诱导。就是依据外因是变化条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用这一规律，在调解矛盾时引导双方积极思考自己的问题，挖掘和调动双方的积极因素去克服消极因素，各自多作自我批评。三要沟通思想。书记要为双方消除思想隔阂牵线搭桥，尽力地帮助双方沟通思想，推心置腹地交换意见，给双方提供申诉自己见解和理由的机会及条件。四要平等公道。对待双方的矛盾要一视同仁，不能以自己的关系分亲疏、以个人的好诶、恶为标准，那样只能把事情办糟，矛盾不但不能得到解决，反而会激化和加深，甚至书记本人也卷入其中，不能自拔。
（四）互相谅解是团结的润滑剂。一是互尊。徐特立同志说过：“若要人尊重，必先尊重人”。在日常生活中，既要正确评价自己，也要正确看待别人，尊重别人。这是团结协调共事的前提。大量事实说明，凡是班子成员互相尊重，就是出现矛盾、遇到难题，都很容易调整和解决；反之，感情上格格不入，互不尊重，则小矛盾、小问题也常常解决不了，甚至会越来越扩大。二是互助。班子成员之间，特别是正副书记之间，在政治上要互相关心，在工作上要互相支持，在生活上要互相帮助。工作有了纰漏，要主动补台；遇到问题，要主动商量；有了困难，要相互照顾。这样才能增进感情，更好地协调关系和工作。三是互谅。谅解是团结协调的润滑剂。金无足赤，人无完人。只要不是原则问题，都应该能让就让，要对己严格，待人宽容，切忌吹毛求疵。提倡大事讲原则，小事讲风格。在志同道合前提下，彼此间的友谊和谅解比什么都重要。　四是互诤。批评虽然听起来不那么舒服，却是一剂良药，是对同志负责的表现。批评的目的在于澄清是非，端正思想，克服缺点，防微杜渐，消除矛盾，促进团结，纠偏治差，改进工作。五是互通。互通主要是指经常沟通情感，交流信息，通过经常性的相互“碰头”，了解情况，力求在分工行动前取得一致意见。若各自为政，互不通气，甚至主观武断，擅自拍板，必然会造成相互猜疑，互不信任，工作扯皮。只有沟通才能彼此了解和理解，即使出了点问题，也能相互谅解，从而真正做到团结。要做到工作上常通气，思想上常见面，感情上常交流，意见上常交换。　六是互让。书记和班子成员之间应具备见到荣誉不伸手、见到待遇不张口的美德。如果相互之间争功诿过，势必造成内耗，削弱凝聚力和战斗力，损害形象和团结。在荣誉面前真正谦让，在过失面前勇于承担责任，这是烟草行业一些领导班子长期团结得很好，正副职之间个人感情日益深厚的重要因素。反之，相互争功诿过必将导致关系恶化。对大事、原则问题要一丝不苟，不能让步；对小事，非原则问题要糊涂一些，要学会让步，学会忍耐，受得住委屈。让步、忍耐和委曲求全在某种意义上说并不是软弱，而是一种坚强，是智慧和豁达，是顾全大局。七是互容。书记和班子成员之间，由于工作分工、个人气质、经历、修养、能力不同，容易引起感情上的隔膜和思想认识上的不一致，会产生对问题的不同看法。因此，要多站在对方的角度来考虑问题，进行换位思考，这样就容易理解和包容对方。容人，还要克服忌妒心理，允许别人比自己高明，要充分发挥比自己高明的人的作用，使他们有施展本领的机会。八是互学。工作中，要多看别人的优点和长处，少挑对方的缺点和毛病，学别人的长处和优点，克服自己的短处和缺点。取长补短，不求全责备。切忌自以为是，骄傲自满，看自己一朵花，看别人豆腐渣。
因此，搞好机关党组织一班人团结至关重要，所以说团结出效益，团结是干好工作的基础，团结是力量的源泉。从全局讲，从大的方面来说，团结是我们党的生命，是我们事业顺利发展的决定性环节和基本保证。