如何建好建强网格员队伍？陆河县螺溪镇巧用“四字诀”

如何有效发挥网格员作用，提升基层治理水平？近年来，陆河县螺溪镇把网格员工作队伍作为基层治理的中坚力量，着力从“选”“培”“考”“用”四个环节入手，建好建强网格员队伍，促进为民服务见实效如何用八大员招聘。

再次，在“考”上出实招，激励担当作为如何用八大员招聘。螺溪镇建立了专职网格员培养考核评价体系，专门制定螺溪镇网格员队伍绩效考核实施方案，进一步明确“基本工资+绩效”的薪酬待遇，对网格员队伍实行绩效差别管理。考评得分由工作记录（占考核分数的60%）+工作表现（占考核分数的40%）综合分值组成，注重以网格员在村调处化解矛盾纠纷、为民办实事好事、关爱弱势群体、落实县镇部署的重点工作等实际工作表现情况“说话”，确保“考出活力、考出作风、考出实效”。

同时，螺溪镇注重考核结果运用，将考核结果作为年末个人评优、绩效考核的重要依据，对考核不合格和履职不到位的网格员实行“约谈”管理如何用八大员招聘。今年以来，动态调整网格员5名，开展谈心谈话12人次，通报2名，形成“网格员能上能下、能进能出”的良性运行机制，确保网格员队伍在基层社会治理中发挥工作实效。

螺溪镇举行最美网格员评审表彰会如何用八大员招聘。