新公司给员工办理社保需要什么资料_公司给员工办理社保需要提供哪些材料？

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企业给员工办理社保时，员工需要提供什么资料？

公司给员工办理社保需要提供哪些材料？

请问，公司为员工办社保,员工需要准备什么资料呢？

新公司给员工办理社保需要哪些资料？

一、企业给员工办理社保时，员工需要提供什么资料？

现在《劳动法》在全国普及推广越来越广了，在大力普及和打击非法雇佣职工的情况下，入职即给员工办理社保的做法越来越普及。当然也有很多福利好的公司除了给公司的员工购买社保之外，还给公司员工购买商业保险，这个是公司自发的福利行为，不是强制的。

作为一个公司的HR，在给新入职员工办理社保的时候，需要员工提供什么资料呢？

其实公司要给员工办理社保的时候，需要员工提供的资料是非常简单的，比较多的是公司这边需要准备的。

员工只需要提供自己的身份证复印件和符合规定的照片给公司的HR即可。剩下的就是公司在社保中心增加缴纳社保的人员的名单就可以了。

公司给雇佣的员工购买社会保险是公司和企业应该承担的责任和义务，其实一定程度上也为公司规避了一定的风险，譬如工伤保险，在为员工购买了工伤保险之后，要是再工作中，或者上下班路上，员工受伤了，工伤保险是可以为公司承担很大程度的赔偿压力的。

员工和公司签订劳动合同之后，公司就应该为员工购买社保，公司将《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填写好，盖上公司的公章，然后提交给社保中心，就可以将新员工增加到公司购买社保的名单中了。

公司需要在和员工签订劳动合同的30天以内为员工购买社保，否则就是违反《劳动法》的，公司的HR要注意这点，不要以为试用期不为员工购买社保是为公司节省了成本，恰恰相反，是为公司留了一个漏洞，之后劳动者可以用此来申请劳动仲裁，而劳动仲裁委员会是不会支持公司的，所以作为公司的HR要及时将新员工的信息增加到社保购买名单中去。

二、公司给员工办理社保需要提供哪些材料？

一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

三、请问，公司为员工办社保,员工需要准备什么资料呢？

员工的准备材料：身份证，和一寸照片，但是劳动合同需要提前签定好并带着，没有签定劳动合同无法办理社保。

单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.。这是单位在社保的"户口"(带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章)。

公司给员工办理社保需要准备的资料：

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。

3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。

扩展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

参考资料：

四、新公司给员工办理社保需要哪些资料？

公司给入职的员工办理社保，只要员工提供身份证复印件和相应数量符合规定的照片就可以了。

公司给入职的员工购买社保是公司应有的责任与义务。公司不能以各种理由不给员工购买社保，如果公司不按时给公司购买社保还是需要承担相应的法律责任。

一、为职工办理社保公司需要准备的材料

在公司给员工办理新增社保业务时，除了员工提供的身份证复印件和照片外公司还是需要准备其他资料的。

除了以上个人提供的资料，公司只要把《单位职工参加公司职工社会保险申请表》填好，并盖上公司的公章就可以了。当然，这只是我们这里的规定，其他地区可能会有所不同。但是基本的资料就这些，其他的也就是当地的一些自己的规定，具体可以问一下当地的有关部门。

二、公司为新入职员工购买社保的时间

公司为了职工购买社保也是有时间限制，公司一定要在规定的时间内给新入职的员工办理社保，以免发生不必要的损失。

有的公司在试用期内不给员工购买社保是不合规的，公司只要和员工签订劳动合同就需要在规定的时间内给办理社保。具体的时间就是公司要在用工开始之日起30个工作内给员工购买社保。如果公司在30日后还没有个给员工购买社保的，公司的行为已经构成违法了。

三、员工自愿放弃社保公司照样需要承担责任

现在有的公司为了最大限度的降低公司的成本费用，就和员工在私底下签订自愿放弃社保的协议。其实这样的协议并不能免除公司的相关责任，到最后即使有这样的协议只有员工起诉公司，最后败诉赔偿损失的还会是公司。

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