员工自动离职不来办理交接怎么处理_主动离职，原单位不配合办理交接手续，怎么办。

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要辞职，但公司不配合办理手续，怎么办？

如果员工辞职，不办理交接手续怎么办？

员工离职不办理工作交接怎么办

我在一个月前提出辞职，公司不给我办理交接手续，我应该怎么办？

一、要辞职，但公司不配合办理手续，怎么办？

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　员工办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、如果员工辞职，不办理交接手续怎么办？

除了员工签订了的约定服务期限的培训协议外，员工辞职不存在任何风险，这是按照劳动法的说法。

三、员工离职不办理工作交接怎么办

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。

扩展资料

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。

并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

(二)在边远地区、少数民族地区工作的；

(三)从事特殊行业、特殊工种的；

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

四、我在一个月前提出辞职，公司不给我办理交接手续，我应该怎么办？

你现在就提交书面辞职报告，按劳动法规定，30天之后就能走人（不管是否批准）。不过这事情我觉得和单位领导沟通好，尽快做好交接工作。我也遇到过你一样的情况，我是马上就写辞职报告，然后和主管部门领导打招呼，谈了1个小时让他放我走，我答应他好好交接。结果我是差不多10天人事部就给我办理了离职手续，工资放到当月该扣掉的那几天都扣掉了。还算是顺利。毕竟要我是急着走，不在乎这个了。只要给我弄好离职手续离职证明单开给我，我就OK了。这种事情找劳动局仲裁时间会很长要拖的，所以最好就是找自己主管领导好好说说。