机构改革行政工勤编怎么办_机构改革中工勤人员如何改，岗位聘用制管理后工勤人员还存在吗？
- 八大员问题
- 2022-03-03
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- 更新：2022-03-03 14:26:14
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一、我是一名事业单位的工勤人员，在编，因单位要改制成行政编制，不知道改制后会怎么安置工勤人员，能不能过
事业单位工勤人员在事业单位改制中是不能改为公务员的，公务员跟事业单位是两个不同的单位，工勤人员不属于专业技术人员，是负责后勤保障的工作，在单位改制中仍然是工勤人员的，工资标准也不会发生变化，因为事业单位改制为行政编制也还会有工勤人员。所以事业单位改制对工勤人员影响不大。二、事业单位改革后，工勤人员该何去何从？
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。
扩展资料：
行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。
由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。
解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。
其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。
三、事业单位改革后工勤技能岗位设置减少了，有高级技师证没岗位也聘不上，现在转岗也没忘望，怎么办?请高人
不知道你们湖北是怎么规定的，不过在江苏的话，这是完全不可以的！首先，工勤岗位和管理岗位是完全不同的两个岗位，管理岗位可以改聘到工勤，但工勤却不可以改聘到管理去，除非工勤岗位的人本来就是干部身份，在岗位竞聘的时候落到工勤岗位，然后通过竞争又到的管理岗位。
其次，九级职员是两种情况可以担任（股级事业单位中），一是全日制本科毕业，试用期到期合格后可定级为九级；二是股级单位一把手可以定级为九级。
工人要想改聘九级，首先要聘用为干部，然后再说其他。
江苏现在工人聘用干部的政策暂时停止了，不知道湖北现在是什么情况。
