_聘用制： 如果试用期合格后，正式聘用手续，是事业编制还是合同工？合同工的话怎样才能转正为事业编制？

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请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工？

事业单位在试用期有编制吗？还是过了试用期才有编制？

以合同工的身份在单位工作两年多并已通过六个月的试用期，之后通过该单位的事业编招聘考试，还用试用期吗

事业单位试用期满，未签订正式聘用合同，算不算正式编内人员？

一、请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工？

医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。

医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业编和合同工的区别：

一、进入途径不同。

事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。

聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

二、合同期限不同。

正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期不同。

正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、工资待遇不同。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

合同人员工资由双方根据合同协商确定。

二、事业单位在试用期有编制吗？还是过了试用期才有编制？

算编制内，你考上后编制就已经下拨。这没办法，调档调动不了，政审就过不了，也就不能被录取。

三、以合同工的身份在单位工作两年多并已通过六个月的试用期，之后通过该单位的事业编招聘考试，还用试用期吗

不需要，应该没那么长时间吧，如果没有编制，更不存在见习期了，见习最多1-6个月吧，见习期内也要发工资地，这点单位说了算。

四、事业单位试用期满，未签订正式聘用合同，算不算正式编内人员？

事业单位目前都实行的是聘用制，因此，如果在试用期内考核合格，正式办理了聘用手续，则取得了事业编制，已经不再是合同工，但是，事业单位聘用合同也有期限，到期需要续签聘用合同。
事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。