2023年四川各地市直机关遴选/考调公务员成绩查询及职位排名已公布

2023年四川各地市直机关公开遴选公务员统一考试于7月29日举行，8月中下旬起，各地将陆续公布笔试成绩/职位排名/资格复审名单/面试时间等公告公务员八大员职位排名。

目前已出卫健委、广安、宜宾、阿坝公务员八大员职位排名。其他还有15个地市暂未发布！

2023年四川各地市直机关遴选/考调公务员成绩查询及面试公告：

面试成绩满分100分，采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质公务员八大员职位排名。最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一程序。

面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低的顺序(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)，按照考察对象人数与选调名额2:1的比例，差额确定考察人员公务员八大员职位排名。对于选调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。实际参加笔试人数未达到5:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到笔试比例职位进入考察人员的最低综合成绩。

下面是各种面试形式的考核方法公务员八大员职位排名，参考使用：

1、无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中公务员八大员职位排名。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

2、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程公务员八大员职位排名。

3、结构化小组面试在结构化面试的基础上，采用了一种新的面试形式，并且该形式可能成为未来主流的面试形式公务员八大员职位排名。税务系统在2018年采用结构化小组形式面试之后，题目以3道为主，每组的答题时间约为42分钟，人均14分钟。