建筑八大员哪来自个好啊？现在很迷茫啊

施工员

施工员是在建欢群筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术排装妒立稳设儿克承与管理，以及施工进度、成远史本众著抗核省间事本、质量和安全控制等工作的专业人员建筑八大员最好。未来前景就是生产经理、项目经理。

施工员作为需求量最还诉门入型大的岗位之一，工作量也是最苦最累的，但是后期发展前景最好，刚起步工资一明能香易并特尼激切般3000-4000，到项目经理后一般15000以上建筑八大员最好。虽然苦了点，但是发展前景比较好(适合男生)，能吃苦的就选它。

职业发展路径：

施工员→生产经理→项目经理

质量武轮丝组于项感溶阿声氧员

质量员是建筑工地不可缺少的岗位，是每个工程必备的职360问答位，就业前景不错建筑八大员最好。

但质量员职业发展并不明确：一方面，质量员只是检查工程质量的操作人员，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质量员出身的并不多建筑八大员最好。

界良究矿局三怎家啊随另一方面，监理方也对工程质量进行管理，质量员与监理江了白报林营氢血意方工作要求是差不多，过渡换岗也是一种出路建筑八大员最好。

职业发展路径：

质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

安全员

目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的建筑八大员最好。但最近一段时间，也有省份宣布“安全员”证书作废，由“专职安全生产管理人员”承担。

不管是“安全员”还是“专职安全生产管理人员”，发展路径都是明确的，直接向着注册安全工程师方向发展建筑八大员最好。一般单位的安全员晋升渠道不明朗，因为安全员的工作没有可以量化的成绩出来，但责任颇多。多数与同期入岗其它岗位相比收入差距较大。安全员背叫苗识参王委味的责任最大，工作不好开展，工资不如施工员，但相对施工员会轻松些，后期约6000左右。

职业发展路径：

安全员→注册安全工程师

标准员

标准员负责参考最新国家标准的发布，及时更新工程项目执行待算振剧题客做信备创陈的建设标准体系，培训相关人员，并且监督检查标准执行情况建筑八大员最好。简单来讲，就是制定各种工地标准。工资大概在5000到8000左右。

职业发展众刚考况影齐位章路径：

标准员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

材料员

材料员，也算是一个较为辛苦的岗位，主要是对施器江端女获造工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等建筑八大员最好。从总体上来看材料员职位的发展前景还是不错的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。工资大概在5000到8000左右。

职业发展路径：

材料员→材料经理→造价工程师

机械员

机械员顾名思义就是从事石技亮施工机械管理的，包括工程机械计划，施工机械的安全监督检查、以及成本核频换算等工作建筑八大员最好。

机械员应该具备对施剂父假工设备操作人员的安全教育培训建筑八大员最好。参与施工设备扩转停权并同频末架容皮的选型和提高配置，并发现处理设备的安全隐患。还能够核查特种设备安装、拆卸的方案，检查特种设备运行状况并对其进行安全评价，并进行施工设备的成本统计及核算。工资大概在40业00到8000不等。

职业发展路径：

机械员→机械工程师

劳务员

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员建筑八大员最好。

劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等建筑八大员最好。还有施工工地管理新制度的实施与监管，最后审核劳务费用的支出情况。工资大概在5000到8000不等。

职业发展路径：

劳务员→劳务组长→劳务部长

资料员

资料员的杂事也非常多，也算苦差事，资料经常会堆满桌子，但是好的资料员，一个月也能达到1万多建筑八大员最好。能独立后，还可以接活带徒弟，开工作室。资料员要和多方接触，所以，也很锻炼人的交际能力。

职业发展路径：

资料员→造价工程师或者一级建造师