高校辅导员也要“非升即走”?考核不过真的会被开除吗？

最近,多所高校新入职的辅导员反映,学校给的合同明确写明有考核期和聘期,如果考核通过才能编制,否则聘期到期不会续约中国建协的八大员要年检吗。这与过去高校辅导员“铁饭碗”的印象大不相同。究竟高校辅导员也要面临“非升即走”的压力吗?考核不过真的会被开除吗?

教育部文件明确要求高校在总编制内解决辅导员的编制中国建协的八大员要年检吗。但由于名额有限,通常是先用合同聘任,过了考核再逐步配编。因此,考核不过的辅导员不是马上被开除,而是需要等待下一轮编制配备。大部分辅导员对此并不担心。

但是教育部也提出要建立辅导员考核评价末位淘汰机制,突出业绩导向中国建协的八大员要年检吗。辅导员的考核内容繁多,包括日常工作以及部分高校安排的专项任务和科研目标。考核不过会受到不同程度的惩处,但直接被开除的情况很少。

随着近年来高校对思想政治教育的重视,辅导员缺口较大,编制也在增加中国建协的八大员要年检吗。所以未来几年,辅导员面临的“非升即走”压力不像教师那么明显。但是部分高校采取的考核不过即辞退的做法,也显示学校在选择人才时变得更为严格。

此外,高校也逐渐提高辅导员的入职门槛中国建协的八大员要年检吗。有的指定只招本校毕业研究生,有的要求相关工作经历等。应届毕业生如果想报考高校辅导员,在校期间就需要积极积累相关经历。面对就业形势的变化,提前做准备很必要。

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来源：高校人才网

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