在我们厂干了11年的SMT设备维修技术员，工资才6500，准备找老板加工资2000

在我们厂干了11年的SMT设备维修技术员，工资才6500，准备找老板加工资2000，因为最近招进来的一个技术员，工资一个月9000块八大员工资排行技术员。

新来的不仅工资比他高，而且工作量也比他少一个车间八大员工资排行技术员。找到老板说加工资，老板现场就拒绝了，老板说你是内部培养起来的，按公司规定每年最多只能加500，一下加2000这是不可能的事。还有一个就是给你一个人加2000那倒没什么问题，主要是给你加了，那得给所有技术员都要加2000才行。还有一个办法就是你可以先辞工，然后再以高工资应聘进来，这个可以。

于是这个维修技术员被气当天就交了辞工单，第2个月那个员工真的就再次过来面试了，这时人事部却告诉他现在已经不缺人了八大员工资排行技术员。 他越想越气，感觉像被套路了一样，本来想加工资的，现在倒好工作也丢了。为什么公司宁愿挖高薪请外面一个技术员，也不愿意给内部员工加工资呢？他想了很久的也没想明白这是为什么？朋友们， 如果你是老板，你宁愿高薪从外面请，还是给内部员工加工资呢？内部员工真的就比外面请来的能力差吗？