劳动者与用人单位签署放弃社保声明，有效吗？

（来源：顺义普法）

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度单位七大员与社保挂钩吗。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。随着我国社会保险制度的发展，现在绝大多数用人单位均为劳动者缴纳社会保险，但是有些用人单位仍不规范操作，不为劳动者缴纳社会保险，为了规避责任，与劳动者签署放弃社保声明等，但是签署的声明是否有效？

案

例

2016年2月19日，王先生入职某科技公司，担任仓库管理员单位七大员与社保挂钩吗。科技公司为节省成本，与王先生商量不缴纳社会保险，并要求王先生签署放弃社保声明。2021年，王先生前往当地社保中心投诉，并要求公司补缴社会保险。社保中心受理后，要求用人单位补缴社会保险，并要求用人单位支付滞纳金。用人单位认为王某自行放弃社保，应自行承担责任，故提起劳动仲裁，要求王某向公司支付滞纳金，劳动仲裁认为公司仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。公司不服，提起诉讼。

法

院

审

理

本案争议焦点为：科技公司要求王先生承担滞纳金损失的请求能否成立单位七大员与社保挂钩吗。

公司主张，王先生是个人自愿放弃公司为其缴纳社保，故因此而导致公司被责令补缴社保并承担滞纳金的损失，应当由王先生承担单位七大员与社保挂钩吗。

法院认为，当事人应对自己的主张提交充分证据佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不力的法律后果单位七大员与社保挂钩吗。根据国家有关规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者放弃而免除，员工签署的自愿放弃社保声明本身没有法律效力，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，由此产生的风险亦应由用人单位承担，故用人单位的主张，因缺乏法律依据不能成立，法院未予以支持。

法

条

链

接

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿单位七大员与社保挂钩吗。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记单位七大员与社保挂钩吗。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记单位七大员与社保挂钩吗。

国家建立全国统一的个人社会保障号码单位七大员与社保挂钩吗。个人社会保障号码为公民身份号码。

以

案

释

法

按照上述法律规定，缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协商形式予以排除，即使签署放弃声明等，亦因违反国家强制性法律规定而无效单位七大员与社保挂钩吗。

温

馨

提

示

在此，提醒广大听众朋友，一定要按照法律规定缴纳社会保险，如用人单位不缴纳社会保险，劳动者应及时向有关部门反映单位七大员与社保挂钩吗。

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