后勤部又可称什么部门_求办公室、行政部、后勤部、人事部岗位职责的区别与关系

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人事部跟行政部的区别有哪些，两者之间又有什么联系？

行政部和人事部的区别

一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系？

行政部与人力资源部的职责是什么，有什么区别？

一、人事部跟行政部的区别有哪些，两者之间又有什么联系？

人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作。
　　行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作。

　　人事部职责范围
　　1 公司,分店组织结构,单位职责与权责的研究,分析并制定相关的管理架构和管理模式
　　2 公司人事制度和 总部、分店人事管理权限与工作流程的制定，组织、协调、监督制度和 作业程序的研究,设计, 并提出改进建议 。

　　3 部门工作目标的拟订,执行及控制

　　4 公司年度薪酬预算的拟订,执行及控制; 核定、发放总部工作人员工资，核定门店工作人员的工资；

　　5 公司员工编制的研究,控制和调整, 审核 公司,部门,分店年度人员需求计划

　　6 公司员工的招聘, 考勤,考核,奖惩,差假,迁调.离退等事项, 并制定相应的激励制度和措施,

　　7定期进行市场薪酬福利水平调研;分析,研订,及 实施,管理公司员工的各项薪酬福利政策

　　8 拟订和实施公司员工教育与培养计划,

　　监督、指导总部各部门及各门店的教育培训工作；

　　制订公司年度教育培训计划和经费的预算并进行管理和使用；

　　开发企业文化、人事管理制度培训和 管理业务培训课程。

　　并协助和指导实施员工做好职业生涯规划。

　　9 公司员工工作安全,福利,保险,离退等办法的拟订,实施及建议的提出

　　10 负责调查, 统计, 分析整理及保管公司人事和人事合同资料

　　11 建立与推行公司员工建议制度

　　12 制订公司中长期人才战略规划；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能， 为公司发展做好人才储备, 以保证公司持续长久发展。并 维系与促进公司员工关系

　　13 公司有关法律事务的接洽和办理

　　14 公司员工违纪违规的调查和处理

　　15 员工失职的调查, 处理和评估

　　16 监督、检查与指导分店人力资源部工作。

　　17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估,交流与解聘管理；。

　　18 协助组织各专业技术职务的考试；

　　19 提供各类人事行政数据统计材料及分析结果；

　　20 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　21 其他工作

　　制订公司员工手册；

　　定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　协调有关政府部门及业内单位关系；

　　联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人事行政管理信息；

　　22 公司人事管理信息系统建设与维护；

　　23 完成其他交办的有关人事事项

　　行政部职责范围
　　一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。
　　二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。
　　三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。
　　四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。
　　五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。
　　六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。
　　七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品，并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。
　　八、做好集团安全生产、物价督查等工作。
　　九、做好集团印章管理工作。
　　十、完成集团交办的其他各项工作任务。

二、行政部和人事部的区别

行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力
人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作.
公司的行政公文的印发是行政部.
公司机构的设计是人力资源部呢.
总经办是总经理的辅助部门,是为总裁决策,外事交往,日常公务处理服务的.
而行政部和人力资源部是从公司层面设立的,他们面对的群体是公司.
打个比方:如果在封建社会
总经办就是皇宫里面的内务府.
行政部就是礼部;
人力资源部就是吏部.
其中的关系和职责很清晰.
公务、公文是总经部的主要职责之一，当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办等等。
行政部：负责内务、如接待、办公场所、水电、等
人力资源部：这就好理解了啦
至于机构的设计，这个一般可以由总经部和人力资源部共同设计，总经部负责战略、人力资源部负责细节
人力资源部门是负责公司人员招聘\晋升\出差\合同\保险\工资核算\考勤等
行政部门是如:总务部门,负责公司日常后勤,食堂\绿化\维修\培训\安全\宿舍等
行政主要是办公室的日常事务，前台，接待，后勤、住宿、保安、安全、食堂、住宿等等都可以包括进去
而人力资源主要是招聘与甄选、薪酬福利、培训与开发，人力资源规划、绩效考核、劳动关系、工作分析等几大模块人事部则相当与有些公司的人力资源部

三、一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系？

人事和行政是两个部门，大体上说:

1、人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,
那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.

2、行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.

而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.
要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.

要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.

有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.

拓展资料：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化企业员工的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

"行政"指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制行政部、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权;第三，行政权属于"执行权"，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

行政是行政主体对国家事务和社会事务以决策、组织、管理和调空等特定手段发生作用的活动。

四、行政部与人力资源部的职责是什么，有什么区别？

各个企业都不一样，这样设置也可能会有，如果这样分的话，可能办公室可能侧重文件收发、会议安排、通知等；行政部可能侧重内部管理制度的制定、监督执行等；后勤部可能只要负责食堂、安全、防火防盗等保障方面；人事部不用解释了。如果只设一个部门，个人认为还是与其他部门名称统一为宜。