我是一名hr公司要我劝退15个人，我可以向劳动局举报吗？

你是一个公司一名HR专职人员，公司让你劝退15个人八大员解聘如何办理。

公司让你“劝退”15名员工，而不是开除15名员工八大员解聘如何办理。

公司让你“劝退”15名员工，必然有公司劝退的理由八大员解聘如何办理。这是你的工作职责。

你执行公司的决定，进行“劝退”员工，只是一个过程，不是最终结果八大员解聘如何办理。

“劝退”没有违反“劳动合同法”和“劳动法”八大员解聘如何办理。

你完全可以“劝退”这15名员工八大员解聘如何办理。

关键点在“劝退”的过程与结果八大员解聘如何办理。

有些员工，经你“劝退”，自动离职；有些员工经你“劝退”，不自动离职八大员解聘如何办理。

你就可以将你“劝退”这些员工的过程与结果向领导汇报八大员解聘如何办理。

汇报工作中，你要向领导说明，如果员工不自愿离职，公司必须依据“劳动合同法和“劳动法”规定，给与经济补偿八大员解聘如何办理。

公司领导同意给与经济补偿，由于补偿方案，被劝退而不自愿离职的员工，被公司辞退员工，不同意公司补偿方案，被辞退员工可以向当地劳动仲裁申请劳动仲裁八大员解聘如何办理。

你作为一名公司HR专职人员八大员解聘如何办理，你只要履行合法程序并向领导讲清非法辞退员工，公司需要承担的法律责任就可以了！

至于公司领导怎么做，是公司领导的问题，非法辞退员工是公司要承担责任而不是你要承担责任八大员解聘如何办理。

你的工作过程只要合法合规就可以了八大员解聘如何办理！