浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，对此你怎么看？

建议将浙江企业纳入信用系统，没与员工签定用工合同，超时用工，没给员工发放防护用品，每月没按时发放工资，没给员工买五险一金，无故克扣员工工资以及炒员工鱿鱼等等，全部纳入信用系统。最后包括老板承诺给员工的一些福利，没有兑现的也要纳入信用系统。

浙江某家企业建议将跳槽人员纳入征信系统，你怎么看？

【大脚坦言】提出该建议的企业，或许是受人员频繁跳槽影响太深。但大脚想说，这种现象的出现，企业有必要反省自身。同理，如果求职人员申请将员工频繁发生流动的企业纳入征信系统 ，以供求职者参考，企业会作何感想？

人往高处走，水往低处流，这是市场选择的结果！员工跳槽的原因也多种，而个人征信则是个人信用信息的统计 ，两种考量的标准无法一致！

企业想留人，那么先从自身做起：

企业要做到留人又留心，是一个非常系统的管理问题。

马云曾说过，员工离职，要么，钱，少了；要么，心，委屈了！那么企业想留人，就得做到以下几点：

1. 用福利留人，用感情留心！
2. 完善公司的福利体系，解决好员工最关心的衣食住行等生活问题；
3. 设定员工晋升路线，适当给予员工培训与提升；
4. 不定期与员工进行沟通，特别是做好离职面谈，找到员工离开的症结。

铁打的营盘，流水的兵！企业建立好自己的铁营盘，那么也就不用担心流水的兵了！

员工也需要遵守一定的职业操守。

人往高处走，这个无可厚非，每个人都有选择的权利！

不管离职是何原因，好聚好散，善始善终，做好相关的工作移交及交接，站好最后一班岗！跳槽员工要遵守一定的职业操守：保守企业机密，不可作为跳槽的法码；遵守企业竞业限制；不可做危害原企业的事。

否则，员工将会把自己的职业生涯带入不归路，个人品德及声誉上的瑕疵将无法弥补。

总的来说，把跳槽人员纳入征信系统，用这种方式来限制跳槽，不可取！

欢迎关注@大脚走职场，欢迎评论留言~

政府专职消防救援员不能纳入正式编制，可否实行年薪制？

我支持政府专职消防员实行年薪制，给予较高的工资待遇以匹配其对社会的付出。然而目前的现实情况是绝大部分地区都给不了政府专职消防员这个待遇，没有编制保障不说，工资待遇还比较低，这不能不说是一个遗憾。未来这种局面是否会改变不得而知，但可以预见类似的呼声将不绝于耳。政府专职消防员的社会作用已经被公众接受成为共识，给予政府专职消防员相对较高的待遇实际上不存在基础障碍，缺的只是顶层设计而已。

政府专职消防员，即由各级消防部门面向社会公开招聘从事基层消防灭火、抢险救援的聘用制人员。岗位性质类似于机关事业单位合同工，没有编制待遇，但工资由地方财政兜底保障，相对于企业人员或机关事业单位临时聘用人员在工资待遇和稳定性等方面要强许多。

政府专职消防员报考年龄一般在18岁到26岁之间，条件优越的比如本科学历人员可放宽到30周岁。报考对学历条件要求不高，一般只要具备高中学历即可，党员、退役士兵优先。考试设面试和体测两项，报考时必须出具无犯罪记录证明，经消防部门政审合格后才能进入考试环节。

政府专职消防员不使用政府行政或事业编制，而是通过聘用制管理。合同一般是三年一签，到期考核合格、本人愿意可以续签。待遇参照当地机关事业单位合同工标准核发。以本地为例，政府专职消防员的工资待遇一般在3500元左右，含五险一金。除此之外，参照消防指挥人员享受相应的伙食、住宿、服装、培训、休假、医疗等待遇。工作满一定年限回到地方工作后，可以享受政府推荐岗位、创业就业税收优惠等政策，等等。

从保障性来看，政府给政府专职消防员解决了很大的后顾之忧，但是就工资待遇而言，客观来说与政府专职消防员的劳累、付出、风险不是很成正比。作为和平时代的逆行者，政府专职消防员承担着维护社会公共财产安全、应急救援等重任，稍有不慎即可能付出生命的代价，既然是这样一份随时可能牺牲的工作，给予其相应的待遇再正常不过。

总之还是那句话，我支持给予政府专职消防员高薪待遇。这既是对专职消防员尊重，也是在给社会树立良好的道德风尚和职业导向，属于双赢的结果，没有理由不支持。

你怎么看？

要是把自己考的建筑七大员证书挂到别的公司，等毕业出去实习影响吗？

建筑八大员？还需要挂靠？挂靠还有人要？还能挂靠？还能有钱？这么基础的证，交了钱都能过的考证，有什么用？

一大串问号呀！这是从业的资格证，有得公司可能会要这些证，毕竟有证上岗么！

但是，我们这边你有技术，就别说什么证什么没用的了！说你技术行，你就行，有证没证都行，说你技术不行，你就是不行，有证也不行的！

所以说，毕业了，你不要怕这些！真需要这些证，你从原来那转出来就行！你应该去考二建，一建这些有用的才对！