_我是专职安全员,在挂靠建筑公司上班,现公司辞退我了,能否申请辞退赔偿金。我是2013年4月入职该

内容导航：

安全员c证能挂吗

考了二建然后已经挂靠出去了，现在公司调岗我做安全员了，我能考C证吗？

我挂靠某建筑单位拿了c类安全员证书是否能到其他单位上岗

我在一家危化品公司考的安全员证,其实我没有在他家公司上班,如果他公司有安全

一、安全员c证能挂吗

安全员c证可以挂。

挂靠类型：挂靠在别人公司挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。

扩展资料：

安全员岗位职责：

一、认真贯彻国家的安全生产、劳动保护的方针政策、法令、法规和上级指示，做好基层队的安全管理工作。

二、负责对本队员进行安全教育与入厂新工人的三级教育，抓好安全活动的学习和教育。

三、在队长的领导下，定期对本基层队消防品材负责督促整修，以及对员工的防火知识教育，保证消防器材的正常使用。

四、严把施工过程的安全工作，严格制度，纠正违章，监督检查劳保用品用具。上岗情况及配置发放工作。

五、对作业现场的电路、安全防护装置进行检查、整改并建立相应的检查登记制度。

参考资料：

二、考了二建然后已经挂靠出去了，现在公司调岗我做安全员了，我能考C证吗？

你是要挂靠？

三、我挂靠某建筑单位拿了c类安全员证书是否能到其他单位上岗

如何报考二级建造师安全员B证
　　建造师是执业资格证，有了建造师就有了当项目经理的技能。但是只有技能是没用的，必须要有相应的安全管理知识，你才可以去当项目经理。这个B证就证明了你具有当项目经理的安全管理知识。所以，建造师+B证=项目经理。那么如何报考二级建造师安全员B证?

　　1.报考条件：大专以上学历，建筑类相关专业，并拥有全国注册建造师执业资格

　　2.申报材料：身份证复印件、学历证书复印件、注册建造师证复印件、一寸同底彩照5张

　　3.考试内容安全生产考试知识点按住房和城乡建设部建质〔2004〕59号文件规定的三类人员安全生产知识考试要点执行。

　　为了使考试工作更符合安全生产管理人员实际，发挥考核效果，从今年下半年开始，对“三类人员”安全生产考试形式进行适当调整。安全生产知识考试试题在住房和城乡建设部试题库中抽取，考试题型为客观题，省建设厅统一制卷。考试采取开卷形式，在答题卡上作答，时间仍为120分钟。考试后的第二个工作日内，将答题卡送省建设厅，省统一组织阅卷。考试时间：每年5～7月省建设厅会通知各区、县(市)建设局、建管站、有关单位。

　　建造师必备的证件：注册建造师证、职称证、安考B证。安全员是C证。这两者间没有必然的联系。安全B类证只是作为项目负责人必须具备的证，即使通过的建造师考试，若不当项目负责人，也可以不去考B类证。有的业主方在招标时要求同时提供建造师和安全B证，有的却不作要求，随着国家安全生产形势的发展，这个以后应该是个趋势，即两证最好都能有。hn3.yd119.cn

四、我在一家危化品公司考的安全员证,其实我没有在他家公司上班,如果他公司有安全

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。