公司内游戏规则如下,请广大员工熟记于心!

　　禁止在公司内打听他人工资,违者辞退!

　　公司内游戏规则如下,所有想进入公司的,和想在公司发展的,务必了解此游戏规则,熟记于心:

　　1.你的水平真的很普通,离开公司工资只会更低,所以要感谢公司给了你这么好的工作;

　　2.你的水平很不错,离开公司能拿到更高的工资,但是公司不知道,以为你的水平很普通,那么请参照第1条;

　　3.你的水平很不错,离开公司能拿到更高的工资,公司知道了,装作不知道,那么请参照第1条;

　　4.你的水平很不错,离开公司能拿到更高的工资,但尚未收到外界Offer,你跟公司明确提出现在的工资不合理,那么公司会记录你的意见,同时结合各种情况判断你是不是值得培养,如果不是,认定你工作心态不好,不认可华为文化,不得重用,薪资冻结,遇到淘汰指标优先照顾你;

　　5.你的水平很不错,离开公司能拿到更高的工资,但尚未收到外界Offer,你跟公司明确提出现在的工资不合理,那么公司会记录你的意见,同时结合各种情况判断你是不是值得培养,如果是,认定你工作心态好,认可华为文化,以后考虑重用,在下一次的调薪机会时重点优先考虑;

　　6.如果你是第5种情况,公司给你加了工资,加工资幅度你很满意,你要感谢公司给你加了这么多的工资;

　　7.如果你是第5种情况,公司给你加了工资,加工资幅度你不满意,但公司不知道,那么请参照第6条;

　　8.如果你是第5种情况,公司给你加了工资,加工资幅度你不满意,公司知道了,装作不知道,那么请参照第7条;

　　9.如果你是第5种情况,公司给你加了工资,加工资幅度你不满意,你跟公司明确提出现在的工资不合理,那么公司会记录你的意见,同时结合各种情况判断你是不是值得培养,如果不是,认定你工作心态不好,不认可华为文化,不得重用,薪资冻结,遇到淘汰指标优先照顾你;

　　10.如果你是第5种情况,公司给你加了工资,加工资幅度你不满意,你跟公司明确提出现在的工资不合理,那么公司会记录你的意见,同时结合各种情况判断你是不是值得培养,如果是,认定你工作心态好,认可华为文化,以后考虑重用,在下一次的调薪机会时重点优先考虑;

　　8.你的水平很不错,已经收到外界公司给出的更高的工资的Offer,你跟公司明确提出离职申请,公司会结合各种情况判断你是不是值得挽留,如果不是,公司装作无暇处理此事,拖你个两三个月,然后找机会把你打D淘汰,如果你坚持要走,也要让你苦着离开公司;

　　9.你的水平很不错,已经收到外界公司给出的更高的工资的Offer,你跟公司明确提出离职申请,公司会结合各种情况判断你是不是值得挽留,如果是,立马兑现加工资,发股票,让你笑着留下;