那些下岗买断工龄的人过得怎么样了？

说几个人吧，应该有一定代表性：

一个是我大姐夫，一家曾经的央企的一个建筑分公司的老总，96年买断的，给了一万块钱不到，就离职了，刚开始雄心勃勃的，跟一起买断的几个哥们一起开了一家碎石厂，占地好几十亩呢，设备也很先进的，自己在山上风餐露宿的，自己做业务员、自己抓生产、自己抓安全，几年时间下来，钱没赚到几个，事故出了不少，结果是赔了夫人又折兵，败下阵来了，办那个厂子，尽亏了了四十多万。后来厂子转给别人后，只有再回过头来给原先在他手上揽活做的人打工了，做别人的施工员、项目经理。做建筑工程的人都知道的，活路总是有一出没一出的，三天打鱼两天晒网的。因为做得太辛苦了，前年还烙下了病根，心脏做了两次搭桥手术，实在做不动了，去年停下来了。姐夫就这么苦苦支撑，艰难煎熬着，养老保险都是自己缴的，好在今年总算熬出头了，可以退休了，拿到了退休工资了。

一个是我的好友老熊，原先是我的同事，做过公司的企管部经理、分公司的总经理。2003年买断的，先是跟别人一起开了一家药店，支撑了两三年，因为进货渠道不对路子，自己又是个门外汉，结果也是亏了个底朝天。后来跑到佛教协会去做一个新建庙宇的项目负责人，吃尽了苦头，费尽了心机，总算把庙给建起来了。后来，方丈卸磨杀驴，把老熊给辞掉了。现在，老熊跑到一家房地产公司做项目前期申报去了，每个月4、5000块钱，也算有个好的出处了。好在老熊的老婆是银行的负责人，家里有个坚强的后盾，日子也就不怎么发愁了。

最后一个是我自己了。我是2004年跟原单位搞僵的，自己不告而辞走人的。走的第二个月公司就停止了我的工资、保险了。双方一直就你不管我、我不理你的拖着，一直到2013年，十年过后，企业要改制，我自己也不愿意这么死拖着，就解除了劳动关系了。严格来说，我是不算什么买断工龄的人的，解除合同的时候，公司没有给我一分钱，就是把失业保险金一次性结算给我了，其实这是自己保险金里面抵扣出来的。出来十五年了，打工换了十多个城市，三十多家企业，颠沛流离、四处奔波的。现在，又失业了，离退休还有五年多时间，想想剩下来的五年时间，如果一直处于失业状态，经济收入一分都没有了，还要自己缴纳保险，这个日子怎么过呀？非常茫然，非常恐慌！

下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？

下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？下岗和买断工岗有一定的区别。下岗职工，一般是从企业岗位退下来，人事关系、档案还在原单位里。买断工龄的职工与原单位就沒有多少联系了，档案人事关系大多交由劳动务服公司（中心）托管。下岗职工退休时下岗前的工龄算与不算分两种情况。一种是养老保险制度实行前参加工作后下岗的工龄，另一种是养老制度实行后参加工作下岗前的工龄。一，1992年(有的省推迟到1997年)前参加工作的，后来下岗了，并且在1992年实行缴费养保险制度了，1992年前的工龄视为缴费年限累计计算缴费年限。1992年下岗后，只计算实际缴费年限。二，1992年后参加工作后来下岗的职工，是沒有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，不讲工龄，只讲缴费年限，不管你参加工作多长时间，有多少年工龄，如果沒有缴纳养老保险费，缴费年限为零。这位朋友1977年参加工作，2004年下岗，1977年至1992年有15年可视同缴费年限。1992年至2004年，这12年是否交过养老保险费？不交养老保险费的原因是什么？下岗后是否缴纳过养老保险费？我为什么问这几个问题。因为从1992年至2004年你在单位工作，这12年单位及你本人都应该缴纳养保险费的，如果缴交了，你的累计缴费年限是有27年，如没交只有视同缴费年限15年，加你下岗后的缴费年限。

另外从1992年一一2004年，如果是单位原因没有缴费，可要求单位补缴，也可以自己去补缴，补缴12年后，你的缴费年限才有27年。补缴这12年的保费是很划算的，当年缴费基数低，缴费额少，增加12年缴费年限，现在很多人想往回补缴，但政策不允许。要先弄清楚你的情况后才能下结论算否不算。

八大员证书是不是没用了？考试取消了么？

“八大员”证书是不是没用了？

答：有用。取消并不等于作废，很多建筑单位都缺“八大员”这种专业性人才。因为“八大员”负责着关键性技术岗位，关系着建筑 施工项目的成本、安全、质量等方方面面，是不可或缺的重要岗位。虽然在2018年12月13日废止了“八大员”的考试、发证和变更，但证书仍然可以继续使用，它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。即使不再发证、投标文件也不再列入，但是在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月13日住房和城乡建设部官网发布通知之后，后面一段时间的确是这样要求的，可是在2019年1月24日之后，情况发生了变化，因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出，要通过培训考核，并考核合格才颁发证书。证书只要在有效期内都会有用，有价值。

“八大员”考试取消了吗？

答：是取消过一段时间的，在2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。直到2019年1月24日，住房和城乡建设部官网《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》正式发布通知，落实“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。文章开篇也说明，“八大员”等施工现场专业人员，是现场关键岗位从业人员，人数多，责任大，而且《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出：

坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。

住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，因为培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。是建筑行业比较基础的证书，也是目前进入建筑行业的入门证书，是去建筑工地所需的上岗证。

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生产队时，“公社八大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么八大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么八大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么八大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么八大员，那根本是没有的事！

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建筑八大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有八大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于八大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是八大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑八大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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事业单位迎来“春天”，8大事业编制转为公务员，教师上榜了没？

胡说八道，国家正在酝酿取消教师和医生的事业编，改为企业，别在这白日做梦了，公务员必须考试，不考试永远当不了公务员，别在这里诱导了，不懂别装懂

事业34年工龄，面临改制，是买断工龄还是继续工作？

买断工龄是上世纪九十年代国企改革为精简人员、推进改革顺利进行采取的一种过渡性安置政策，在其时发挥了重要作用，但也引发了不少问题。此后，中央有关部门以违反相关法律法规为由明令要求各地禁止效法，买断工龄因此逐步退出历史舞台。

这两年，中央正在推进事业单位分类改革，要求在2020年底前完成。其中，改革主要对象是自收自支事业单位，按要求全部转企，其人员分三种方式安置：

一、少部分根据职能需要随单位职能划转分流到其他事业单位安置；

二、绝大部分人员剥离事业编制，全部改为企业人员，实行聘用制管理；

三、部分工龄满三十年、距离退休不足五年的人员，允许提前退休离岗或买断工龄，提前交由社保接管。

像题主这样工龄34年，距离退休最多也就五六年的，就在提前退休和买断工龄之列。这也是各地为推进自收自支类事业单位顺利完成，在人员安置政策上给出的弹性空间，和之前的国企改革允许买断工龄一样属于过渡政策，只不过，以前买断工龄不限年限，而现在有年限要求罢了。

买断工龄未尝不可。假如题主是二十岁参加工作，三十四年工龄现在就是五十四岁，距离退休还有六年。如果买断六年工龄提前退休，每年按实际工资的70%计算（具体以当地政策为准），六年可能可以拿个十几二十万，看起来比较可观，还可以早点休息。但实际上，买断这六年对以后的退休社保是有非常大的影响的，加上在职的各种福利绩效损失，远远不止买断工龄所得。具体小公就不在这里详细计算了。

综上，如果有可能熬到正常退休，还是别轻易买断工龄。