建筑八大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑八大员是指建筑施工企业关键技术岗位八大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑八大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑八大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑八大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑八大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

公务员报考什么部门或系统，未来前途会最好？

公务员前途最好的部门排名（以县为例）：

一、县委办。县委是全县的领导核心。党管干部，干部的升迁进退由县委决定，具体来说是由县委常委会决定，更具体来说是由5人领导小组决定。5人领导小组由县委书记、县长（兼县委副书记）、县委副书记、组织部长、纪委书记组成。这5人中，县委书记、县委副书记这2人分别是第1把手、第3把手，这2人又都由县委办的人来对应服务。因此，前途最好的是县委办。

办公室是大脑中枢

二、县政府办。县政府办服务县政府，县长是全县的2把手，常务副县长一般都是县委常委，因此，县政府在县委常委会中至少有2票，并且县长是唯一一个几乎可以与县委书记分庭抗礼的全县第2把手，分量之重不言而喻。

县政府——县一级行政机关

三、县委组织部。组织部本身就是管干部的部门，进了组织部天天有进步，这句话绝不是一句戏言。组织部的干部时候一到，时机一成熟，不消得你提出，部长会关心提拔自己部门的同志。

组织部——党员之家、干部之家、人才之家

四、县纪委县监委。纪委监委人数众多、权力巨大、覆盖面广、领导职数很多，因此，如果在纪委监委工作，仅从内部晋升一条路，就可以提拔很多同志，更何况纪委书记还是5人领导小组成员之一，掌握着一票否决权，向外部其他单位推荐提拔干部还是有很大权重的。

纪委监委四项监督全覆盖

五、县人大办。县人大是一个县的最高权力机关，负责监督县政府、县人民法院、县人民检察院，权力很大。县人大主任虽然不是县委常委，但他是一个县仅有的4个正处级领导（县委书记、县长、县人大主任、县政协主席）之一，他领导的权力机关又监督全县第2把手领导的县政府，因此，在干部人事上，他向县委书记、县长推荐几个人选，县委书记和县长还是会听会买账的。

人大监督——代表人民监督

六、乡镇。最考验干部、最能锻炼干部的地方在基层，而乡镇又是基层中的基层，也是所有公务员单位的最基层。乡镇作为一个县列土封疆的地方，上管齐天、下管齐地、中间还要管空气，权力不大，责任很大，情况纷繁复杂，工作多如牛毛，很能锻炼一个人。如果一个干部要走得远、走得稳、走得好，就要有立志基层，到乡镇磨砺的志向。

乡镇——麻雀虽小五脏俱全

七、街道。街道身处县城城区，和乡镇有相同的地方，也有不同的地方。街道比乡镇更复杂，也更能锻炼人，比乡镇接触县级领导的机会更多。但街道有一个不好的地方就是：街道党工委、办事处是县委、县政府的派出机构，不需要进行换届，每次换届，乡镇可以提拔一批干部，而街道由于不换届，也就没有像乡镇这样的机会。

八、X部门（单位）。除掉前面所提到的7个部门（单位）以外，全县其他单位（部门）都有可能成为热门部门（单位）。这要结合当地、当时的实际情况来看。比如，某个县旅游是支柱产业，那么这个县的旅游局就是热门部门；某个县的煤炭产业是支柱产业，那么这个县的煤炭局就是热门部门……还有一种情况，随着时间和情况的变化，一些冷门部门会变成热门部门，比如：五、六年前，扶贫办不冷不热，这些年脱贫攻坚实施后，扶贫办成为最热的部门，扶贫办的干部，包括抽调在扶贫办的干部，提拔了一大批。现在，扶贫办改成乡村振兴局，负责推进乡村振兴，可以预见的是，该部门将继续成为热门部门。

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建筑八大员报考条件都有哪些？是怎么考的？

为什么很多人都喜欢考八大员?建筑八大员证书作为建筑行业“入门级”的岗位证书，也是目前建筑类热门考试之一。还有从事这行前景性也不错，以后可以考二建和一建。下面，一起来看看建筑八大员的报考条件有哪些。

建筑八大员是由各地住房城乡建设厅(委)或者中国建设教育协会授权机构自行组织，所以报名条件也会依据当地的实际情况有所变化，具体报名条件内容，请以当地住房城乡建设厅(委)或者授权机构的通知公告为准。

建筑八大员基本报名条件

但根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规范得知，建筑八大员基本报名条件如下：

凡年满18周岁，在国家法定退休年龄以下，且具备下列基本条件之一者，可自愿报名参加培训与考核。

(一)具有土建类本专业及相近专业专科(高职)及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满一年。

(二)具有土建类相关专业专科(高职)及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满二年。

(三)具有土建类本专业及相近专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满三年。

(四)具有土建类相关专业中职学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年。

(五)具有非土建类中职及以上学历，且从事本岗位相关专业技术或管理工作满四年，可报名参加材料员、资料员或劳务员的培训考核。报考监理员，还需同时满足《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)规定的“具有中专及以上学历”的要求。

八大员是怎么考的

1.八大员考试时间：不同的省市，报名条件有不同。具体以本省市通知为准。

2.证书颁发：经考试合格后，由省建管局发证。报名到下证要三个月左右。

3.学习内容：《相关法规知识》度《专业基础知识》《岗位实务知识》

4.考试形问式：闭卷考试，由省统一组织命题、考试和评卷

5.报名资料: 身份证复印件两张，一寸彩照3张

6.年检：此证每3年年检一次。

7.报名要求：最好要以企业答名称报名。个人也可报名，但是证用到企业时要做变更。

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2021年的国考形势如何？若准备报名，该如何准备考试？

2021年的国考形势如何？

国家公务员考试相比省考来说其难度变大，就考试科目来说，其除了考察行测与申论以外，还需要考察8个非通用语职位外语水平考试、银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目。

从考试时间来看，其申论考试时间来看，其考试时间为14点到17点，共3个小时，从省考的两个半多出半小时，所以这就需要考生们具备快速抓取信息的能力。

一、2021国考难不难？多少分可以录取?

2019年国考招考人数相比于上一年减少了近一半，所以相对来说分数线会高一些。一般职位都在130分以上。而对于行测科目副省级要求过线60分，地市级55分。因此我们可以制定目标，比如行测达到70分，申论达到70分。那么对于行测方面，常识的正确率就要达到50%以上，言语部分达到80%，逻辑部分80%，资料分析85%，数量关系50%。而申论前4个小题目争取拿到百分之80的分数，也就是48分。剩余大作文部分努力进入二类文即20-25分。把目标先确定好，再进行专项训练。

二、如何进行系统备考

其实从阶段来看大致可以分为四个阶段，即基础夯实、专项突破、题海训练、套题冲刺。

1、基础夯实阶段。要求考生对于行测以及申论整体的知识点进行全面覆盖的复习，例如行测每个专项都有对应的解题技巧。考生们可以通过购买图书、学习网课、在线下班学习，实现对于基本知识点的全覆盖。

2、专项训练阶段。在第一阶段实施之后，发现到自己薄弱的专项之后，进行对于该专项的集中攻克。例如有些同学对于数量关系题目解起来很吃力。那么在这个阶段你就要去先把基本题型和技巧进行查缺补漏，然后再通过练习专项题目把自己对于这一类题目的解题能力提高。

3、题海阶段。在前两个阶段之后，考生已经基本对于常见知识点有了了解掌握。但是缺少题目进行效果检验。所以考生可以选取一些练习题或者套题进行大量的题目练习。考生切记不要盲目地追求题量，要边刷边总结，思考自己错题的根源。这样才能够通过题目练习来倒逼自己不断进步。

4、套题冲刺。一般是临近考前一个月左右。考生需要适应实战，所以要找到大量套卷，可以是试题套卷，也可以是有质量的模拟卷进行限时答题。要严格按照真实考试时间答完，然后进行解析，从而使自己更适应实际考试。

个人观点仅供参考！

想学习西点，请问哪里的西点培训不错？

西点的学习除了传统的烘培之外还包括时下流行的翻糖等技术，如果时只当作技术来学习的话，国内的一些高职和职业技术学院都可以满足你的需求。但如果要考虑到未来的发展的话我建议还是进行系统的学习。即伴随餐饮管理、后厨、食材物流、餐会酒会策划等科目进行学习。

但由于相关的专业国内的发展并不全面，高职和职业技能学校的教育水平无法达到全面深入的程度，所以我建议你考虑国内一些中外合办的酒店管理院校，学习后厨或餐饮管理专业。在这类学校学习的好处，一方面可以学到最新的技术，另一方面也可以拓展更多的就业渠道，开拓国际职业生涯。

依靠技术，行走天下，尝试最新的味道，接触最独特食材，开发最新的样式， 是该行业未来发展的趋势。如果说学校的话，本头条号之前曾发出一篇原创文章，介绍了国内最好的酒店管理学校之一：中瑞酒店管理学院的情况。希望能拓展你的视野，重新认识这一行业。做好未来的规划。

聚焦一个专业，拓展多种可能

相对于其他应用型大学动辄数十个专业来说，中瑞酒店管理学院的本科专业设置“略显单一”，只专注于一个酒店管理专业。酒店管理行业的人才竞争非常激烈，国际上瑞士、澳大利亚、爱尔兰都有该领域的名校，国内也有越来越多的民办院校加入到竞争中来。如何把专业、口碑做好是国内院校关注的主要问题。由于只有一个专业，教育资源则非常集中，使学校更容易做专、做强。

酒店管理的学生的就业方向除了传统的酒店行业之外，还包括大型商贸集团、奢侈品公司、国际贸易、人力资源、咨询公司。学生在知识的学习上需要有所侧重，才能顺利在激烈的竞争中找到工作的机会。这样看来不论从人才培养与市场融合的角度还是人才培养的规律来看，一个专业多个方向则是非常必要的。

中瑞酒店管理学院在酒店管理一个专业上通过加入服务质量与管理、财务法规与资产管理、奢侈品运营、传媒与公共关系等课程，制定了运营管理、财务投融资、奢侈品管理、市场营销、人力资源等专业方向，满足学生进一步学习的需求。学校以负责的态度，在方向选择上对学生设置门槛，如财务投融资芳香的学生需要在第五学期进行高数学习、奢侈品管理方向学生需通过英语口语沟通能力、形象气质的面试。 以保证学生综合素质能够达到行业要求。

引进瑞士培养模式，培养学识与技能兼备的酒店管理人才

当前应用型、技术型人才的培养主要面临的问题是，学生在完成高中学习，通过高考后，随即进入到大学阶段的应用型、技术性专业。按照传统的培养模式，学生对行业和学科的认识不清晰，学习目的、发展目标不明确。这点对于技能型专业人才的培养尤其致命，学生没有做好深入学习的准备，极容易造成学过就忘、毕业即转业的情况。二是学生往往注重偏向于技能型课程，忽视了理论课程的学习，有考过即可的心态。在毕业时综合素质无法达到用人单位的需求，或是入职一段时间后职业上升路径受阻。

对于酒店管理专业来说，要求学生在理论学习之后迅速实践、速提升技能熟练度，从而提升专业程度，特点是学习强度高、节奏快、实践考核多。培养计划、课程设置往往与其他专业有很大的区别。中瑞酒店管理学院深知这一特点，选择采用瑞士洛桑酒店管理学院的人才培养模式，并使自身课程设置、教学安排、学分均与其一致，两所学校互认学分、学生自由转学，以获得两所学校的学位。

瑞士的酒店教育

由于瑞士幼稚的自然旅游资源，该国酒店管理教育享誉世界。洛桑酒店管理学院是世界上历史最悠久、专业声誉最高的国际酒店管理人员培训院校。每年要接受400余名来自世界各地的学子就读，学院培养出来的中、高级管理人才是世界上各酒店最欢迎的才俊，其酒店管理专业学位受教育部留服认可。当前全球16家大型酒店集团中，就有9家酒店集团的总裁或董事长是洛桑酒店管理学院的毕业生。

两次阶梯式实习，理论实践结合紧密

中瑞酒店管理学院的学生在入学后先从酒店基础运营（财务基础、营养学、旅游学概论）和操作技能（中西餐烹饪、葡萄酒品鉴、餐饮服务等）课程入门。在这些基础技能、理论达标之后，学生在第二年（第三学期）会进入国际酒店一线运营实习一个学期，检验第一年的学习成果。

在该学年的后半段和第三学年的前半段（第四、五学期），学生会回到学校完成高级技能管理的学习，包括商课课程和酒店运营课程：统计学、经济学、商务沟通、市场营销、人力资源管理、财务管理、厨政管理等。在第六学期中，学生将根据专业方向被安排进入酒店或企业的相应管理岗位中，开展运营实习，以获取职场管理经验和行业信息，为第四年的战略视野阶段学习做准备。

最后一年的学习将从经营管理层面上升到战略管理层面，核心课程包括战略管理、商法等课程，一帮助学生识别竞争机会，定制企业发展战略。最终学生的毕业考核取决于提供完善的创业计划或完成管理咨询项目，学生需要综合运用四年所学的只是和理论开展调查、解决行业中的实际问题。

这种模式的优势在于，阶段性的学习由浅入深，给学生理解、提高的时间和空间。在于理论与实践结合紧密、目标明确，学生学完就可用、会用，让不再迷茫。三是学的细、学的深，就业必备的技能、管理运营的能力、市场认知与战略规划的能力都包含在四年学习的过程中。学生毕业后入职层次的切入点多，可根据自身实际情况进行选择。

以出色的表现，服务国家级活动

得益于身处北京的区位优势，中瑞酒店管理学院的学生每年都会参与到大大小小的国际活动中来。在2017年5月召开的“一带一路”国际合作高峰论坛中，学院派出200余名学生志愿者携手钓鱼台国宾馆、凯宾斯基酒店、北京市警卫局一起为大会提供服务。

学院在2015年成为中国网球公开赛唯一高端商务人才培养基地，2016年中瑞将中网的赛事服务纳入教学计划中。目前，学院已成为中国网球公开赛唯一高端商务服务供应商，连续五年为中网提供专业服务。在2018年的中国网球公开赛中，学院有157名学生参与赛事服务，保证了中网国际性高端赛事的专业商务接待水平。

考人力资源证书有什么好处？

您好，首先感谢悟空问答的邀请。

作为资深HR，对于获取人力资源证书 个人见解如下：

1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。

2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。但多数只是死记硬背，转化为实际工作能力 还需要一定时间的理论联系实际。

当然，同样条件下，有证书还是比没有证书强。但若是证书与实际工作能力 二选一，证书肯定不占优势。

你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？

本人认为以下 8种资格证书，不仅含金量高，既实用又吃香，拥有其中一种，你几乎都不会失业。

一.教师资格证，人民教师工作稳定，社会地位高，人们越来越重视教育，本人觉得不次于公务员。我最喜欢的就是假期，寒假，暑假。

二. 执业医师资格证,作为我们生活当中不可缺少的一种职业,看看最近新冠肺炎期间医生发挥的作用,社会地位有多高，有多重要,我就不举例了，相信大家深有体会。

三.会计资格证,哪个公司的财务部门不是重点部门,优秀的人还可以报考注册会计师证,含金量更高。会计做兼职也可以有很好的收入。

四.律师资格证,这个本人也不是太懂,认为能做律师的都是精英。律师资格证是当人民检察官的必要条件,想想电视剧《人民的名义》里,陆毅那帅帅的样子。

五.消防资格证.近年来国家对消防越来越重视,从各个平台的消防广告可见这个资格证的威力,有了它直接加工资。

六.精算师资格证,是钻石领的级别,在中国目前从业人员只有500左右。我对这种从业人员的认识印象最深的就是平安保险精算师。这种职业是按年薪发工资的,40万以上起啊。

七.建造师资格证，建造师执业资格证书是建筑工程领域的职业资格证书，建造师分为两个等级，有一级建造师和二级建造师。一级建筑师可担任一级建设业企业资质的大型建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，据说这个证赚外快不少。

八.特许金融分析师,在金融界含金量超高的一本职业资格证书，特许金融分析师的考试难度极大，每年的通过率不到10%，特许金融分析师执业资格考试，也是世界上规模最大的职业考试之一，它有三个不同等级的考试，每一个人每年只能考一个等级，因此必须花费三年的时间通过三个等级考试之外，另外还要有三年在金融领域的工作经验才能取得该本证书。另有小道消息，国务院就聘请有金融分析师团队，相当于皇家供奉。

创作不易，请多关照。