各位，我一名本科应届生正纠结在两个工作上，一个是中建八局的材料员，一个是县里私立学校当老师，怎么选？

你说的这个问题，我觉得还是在于自己的内心吧！想要的是什么？内向更侧重与稳定但是工资平均水平还是奔走在各个地方工资高一些，当然这和家庭收入有关。

1，我是一名教育学本科毕业（类似于免费师范生）就当了城乡结合部的小学老师。12年工资2500左右，由于在异乡没有任何亲朋好友，住单身宿舍，周末学校里就我和看门的大爷甚是寂寞、每逢佳节倍思亲的感受。因为家里条件不好，那时候教师不太好找对象（家庭条件好的除外）想辞职，所以每周我都会出去找工作，准备辞职…

2，一年后辞职回家。误打误撞（同村的一个哥哥帮忙[祈祷][祈祷][祈祷]）来到全国排名前20，某省排名第一的建筑企业上班，正好和楼主所说的职务一样“工地材料员”干起（临时工不签任何合同的那种）。回想起那时候，一到工地就想好好干一定要坚持下去，从懵懂少年，专业知识“一问三不知”，都材料知识全都会是我用连续每个月加班值班30天积累出来的，一个夏天穿坏了3双鞋的代价。半年瘦了30斤…没回过一次家！

3，建筑类企业累，但是工资高，只要是在这个平台上学的有能力有学识，上升还是很快的。我改善了家里的生活条件，也成为了项目公司的主要管理人员！所以说无论在什么岗位上一定要潜心学习专业知识等待机会一定会成功的！

什么大学能进入中建八局？

中建八局，进去就是当搬砖的吧。八局在中建系统也不算顶好的，但是毕竟是央企，需要以下条件:

1、学校是211，排名能进前200，开设了土木工程。不要求是老八校，老八校好的进来留不住人，差的现在也不行了。施工单位反而喜欢做事踏实，能吃苦的，比如中国地质大学的学生，有企业朋友反映，他14年招了八位应届生，地大、中南、湖大、重大等都有，三年后，留下来的就只有地大的。

2、学校档次上了，个人也得够努力。中建八局在大的就业背景下，还是不错的单位，中建也不像中交、中铁那样大多项目在深山老林或乡镇，中建的项目大多都在城市，还比较受欢迎。一个学校顶多带走20个吧。

3、还有一种特殊情况，各类学校都可以，比如你学个会计专业的专科都行。咋个行呢？找个上面学校的男朋友啊，项目为了考虑个人问题，一般会给家属安排个岗位，比如财务部，物资部，办公室等。

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在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？

我在中建八局和中建三局工作过，了解公司‬招聘的要求。

01

首先‬介绍一下‬招聘‬要求‬：

中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。

第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。

第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。

正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。

中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。

季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。

产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。

季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，

季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数

02

说完了‬招聘‬和‬工资‬之后‬，我要说一下‬自己‬亲身经历‬。

自己‬作为‬外聘‬员工‬，感觉‬很难‬融入‬整个‬项目‬氛围‬，因为‬项目‬经理‬对待‬正式员工‬和‬外聘‬员工‬有‬明显的差别‬。外聘‬员工干着‬苦逼的‬工作‬，出了事情‬落实‬到人‬，拿你‬问责‬。

这种‬感觉‬很难受‬，每一次‬工作‬都是‬提心吊胆‬，害怕‬因为‬哪一件事情‬做错了‬，又被‬挨批‬。

最关键的是‬心态‬容易‬失衡‬，工资差距‬很大‬。一年能‬有‬4万左右的‬差值‬。

干着‬苦逼的活‬，拿着‬苦逼‬的‬工资‬，为了啥‬？

最后想明白了‬，我不伺候‬了‬，也伺候不了‬。

如果每个员工‬都拿着‬8000元‬的工资‬，我觉得‬我没有‬话说‬，只能‬好好干‬。

他工资‬1万‬，我工资‬7000元‬，谁受的了‬。

升职加薪‬更困难‬，工资又低‬，所以‬，最后选择了‬辞职‬。

03

我的建议：

如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。

如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。

中建八局施工员和公务员哪个好？

作为一个既当过施工人员，又当过公务员的过来人说一说自己的体会。这两个职业各有利弊。先说中建八局施工员，好处就是单位福利好，工资高，技术水平提高快，只要努力成为专家或部门经理只是时间问题。另外天南地北到处走，可以游览祖国的大好河山。缺点就是流动性大，工作地点不固定。如果没成家，面临着处对象难，成家的面临着子女入学难、顾及家庭难等诸多问题。再说说公务员，与央企施工人员比，优点是工作地点比较固定，有很多时间能顾及家庭和子女的教育，找个心仪对象不难。缺点就是收入少，机关内部关系处理比较复杂，工作职责范围内出现问题容易被问责。同时公务员因地域或机关级别不同，也存在很大差异，收入上经济发达地区优于落后地区，职务晋升上衙门口越高晋升的越快。