一个人兼两个职位_一个人在单位兼两个岗位，工资要怎么算

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在同一个公司兼职两个岗位，工资怎么算

在同一个公司兼职二个岗位，工资怎么计算？

一个人在企业兼任两个部门岗位的工作，工资应该怎样算？

在同一个公司兼职二个岗位，工资怎么计算

一、在同一个公司兼职两个岗位，工资怎么算

首先要确定你们的劳动合同中约定的工作岗位是哪个，工资的计算是否包含两个岗位的工资，如果没有的话，那你可以拒绝劳动合同以外的岗位，或者是要求公司支付你另外的工资。

二、在同一个公司兼职二个岗位，工资怎么计算？

这个问题只有你所在的单位才能给你一个有价值的回答。在岗位待遇上，同一家公司很少存在兼职两份工作付双份工资的说法，相关的报酬都是要和员工协商决定的，付双份工资，再找一个人去做，岂不是时间和精力上更充裕？不要把公司老板想成傻蛋哦

三、一个人在企业兼任两个部门岗位的工作，工资应该怎样算？

1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同；非全日制劳动者可以签订两份劳动合同，领两份工资。

2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3、第六十九条归档，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

四、在同一个公司兼职二个岗位，工资怎么计算

这个要看单位是怎么安排而定。也要看是做什么工作。如果是两项技术比较高的工作，即使单位没给两份工资，你也可以提出来。如果只是一份主工作，一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话，一般的单位是不会给两份工资的。的算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。总之是根据单位和式作岗位的不同而定。