_辞职后，原单位不批准怎么办？没有原单位的退工证明，新单位是否可以接收？
- 八大员问题
- 2022-01-31
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- 更新：2022-01-31 16:55:22
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一、辞职后没在原单位办保险关系转出手续也没有离职证明，到了新单位怎么办保险？
原单位没有给你解除劳动合同证明书，你在新单位就签不了劳动合同，如新单位与你签劳动合同是要按劳动合同法第九十一条规定承担责任的。新单位续缴社保，必须凭劳动合同和养老保险手册办理，所以二样都没有，社保没法续缴。
建议：去原单位办理好解除劳动关系手续，拿到解除劳动合同证明书和养老保险手册。
二、新公司要原单位的离职证明，没有怎么办？
可以的。
离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。
三、上家单位辞职以后没有及时退工,现家单位又不接受我档案怎么办?
你要到单位所在的劳动仲裁部门提出申请，要求原单位为你办理好档案的转交。 但不知道你已经拿来到什么证明了，如果单位说已经为你开过证明，你就要要求单位把你签字提走的单子拿出来。 因为提走档案或是证明单位时应该让你签字，并且单位要存档两年。四、原单位只开具离职证明未开退工单，新单位能否缴纳社保？
辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。原单位不辞退，新单位是不会接收的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
扩展资料
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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