四级调研员任科长是降职吗？是否需要考察？

四级调研员任科长是降职吗八大员是否需要取证？是否需要考察？

这是两个问题八大员是否需要取证！

Part 1

问

四级调研员任科长是降职吗八大员是否需要取证？

并非降职，相反，属于提拔重用八大员是否需要取证。

答

职务与职级并行后，新晋升的四级调研员可享受副处级工资待遇，尤其是在科长位置晋升上来的老同志，基本上大家都会将其当处级领导看待八大员是否需要取证。

但从职级管理的角度来看，四级调研员只是大一号的“普通员工”，四级调研员没有政治待遇和工作待遇，属于领导职务的干部管理对象八大员是否需要取证。

是副处实职管理对象，也是正科实职管理对象，甚至是副科实职管理的对象，理论上副科长也是可以指挥四级调研员的（考虑到人情世故，一般副科长甚至科长也都不会直接指挥四级调研员干活）八大员是否需要取证。

四级调研员的层次虽然比科长高，但归根结底它还是职级序列，并不属于领导职务，四级调研员任科长，本质上是干部从非领导职务到领导职务的任用八大员是否需要取证。

四级调研员没有职务，自然没有降职一说，相反，由于四级调研员没有职务，现在获得了职务，就是提拔重用八大员是否需要取证。

极端一点说，四级调研员任副科长，理论上也属于提拔重用，只是四级调研员任副科长，这种可能性微乎其微八大员是否需要取证。

Part 2

问

四级调研员任科长是否需要考察八大员是否需要取证？

提任领导职务，必须要进行考察八大员是否需要取证。

答

（一）从来没任过正科领导职务的

虽然四级调研员的层次比较正科级要高，但这只能代表其职级较高，并不代表其可以胜任领导职务，尤其是从来没担任过领导职务的，未必可以带好科室八大员是否需要取证。因此必须要进行考察，并有一年的试用期，试用期过了才可以正式转正任职。

（二）曾经任过领导职务的

曾经任过领导职务，后来被免掉实职，现再次提拔为正科实职的，同样需要再次进行考察八大员是否需要取证。

免掉实职就意味着失去领导职务，失去工作待遇，失去组织赋予的管理（指挥）权（不管是因为什么被免掉的领导职务）八大员是否需要取证。因此想要重新获得领导职务，必须再次经过民主推荐后任职，《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，群众公认度不高的干部，不得列为考察对象。

在该干部被免掉实职的这段时间里，可能出现了更合适担任领导职务的干部八大员是否需要取证。对于群众公认度不高，作风不正、个人品德有问题的，组织强行安排任职，而没有经过民主推荐考察任职，这不利于后续工作的开展。

因此，免掉实职再次任实职，也是需要走选拔流程的，通过民主推荐，经考察、会议决定、公示之后才能正式任命，这与普通干部提拔的程序完全一致八大员是否需要取证。

唯一的不同：因为其曾经有过试用期，重新任该级别的实职则不再需要试用期八大员是否需要取证。

----文章来源：兰台人