个体参保可以选择40%-100%七个不同档次缴费,最低为40%全年缴费金额4843.20元。
七个档次缴费标准分别是:40%全年缴费金额4843.20元,50%全年缴费金额6052.80元,60%全年缴费金额7262.40元,70%全年缴费金额8474.40元,80%全年缴费金额9684.00元,90%全年缴费金额10893.60元,100%全年缴费金额12105.60元。
扩展阅读:
社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。
如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展阅读:
个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
扩展阅读: