_公司要求辞职，协商赔偿后做完交接手续但一直不给办离职手续？

内容导航：

公司要求我辞职，让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理，我该怎么办直接不管离开可以么

公司要求员工离职，但不给员工办离职手续，怎么办？

公司一直拖着不给办理离职手续

公司不给办离职，离职申请已交，一直拖着，怎么办

一、公司要求我辞职，让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理，我该怎么办直接不管离开可以么

1、公司要求我辞职，让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理，如果你已经提前辞职的话，用人单位不给办理可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、公司要求员工离职，但不给员工办离职手续，怎么办？

1、签劳动合同只签名不签日期会有效吗？

——公司的责任

2、劳动者是否工作多少天就得到多少天的工资？

——是的（不办理离职手续强行离职被扣旷工的情况除外）

3、在不签合同或合同无效的情况下自动离职能否得到制服押金和工作日的工资？

——公司违法，法律规定不得以任何形式收取员工财物。

我该怎么拿回我的劳动利益？

——向当地劳动局投诉或申请劳动争议仲裁。

三、公司一直拖着不给办理离职手续

四、公司不给办离职，离职申请已交，一直拖着，怎么办

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。