_公司想解聘我，但是又不打算付我赔偿金，想逼我自己辞职，我该怎么办？懂法律的进

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公司要辞退我，又不想给我补偿金，我该怎么办？

公司是想辞退你而又不想赔钱给你，这才逼你自愿辞职我该怎么办？

公司要辞退我还不想给赔偿，想让我自己离职怎么办？我和公司是有劳动合同的

公司想逼我辞职，不想赔偿，我不同意，公司耍无奈怎么办？

一、公司要辞退我，又不想给我补偿金，我该怎么办？

用人单位与你解除劳动关系
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益

第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）

第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：

（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，

（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

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二、公司是想辞退你而又不想赔钱给你，这才逼你自愿辞职我该怎么办？

责任书是绩效考核的范畴,劳动合同是劳动关系的范畴，你现在面临的核心问题是劳动关系问题，因而，目前主要要通过劳动合同来与公司交涉，至于责任书的考核是另外的事，可以不要谈及。
你可以仔细研究一下劳动合同中关系薪资、职位调整的约定，仔细研究关于劳动合同内容修订、解除的约定，查找合同或责任书中是否将责任书作为劳动合同的附件。从中查找公司给你降职降薪、更换工作地点、甚至解聘的依据。如果合同中没有，那公司的行为是违约劳动合同的，是没有法律依据的。
另外，关于申请仲裁，无论合同中是否约定了纠纷解决是是仲裁还是法院起诉，对于你来说都不是难题，你可以直接要求仲裁，也可以去法院起诉，主题就是公司违反劳动合同、停发工资，你承担的费用很低，各地的费用标准可能不太一样，大约不足100元，而且你申请后，是仲裁委或法院找单位，你不会牵扯太多的精力，而公司必须花很大的精力对应对。所以，你不必害怕打官司、仲裁。此外，你申请的地点可以按合同约定进行，如果没有约定，你在上海或苏州都可以。

三、公司要辞退我还不想给赔偿，想让我自己离职怎么办？我和公司是有劳动合同的

你可以依法解除劳动合同关系，正常获得经济补偿。
　　先提出解除劳动关系的申请，须一个月前提出，到了一个月了即可离职了，并可申请经济补偿，不会则申请劳动仲栽了。

四、公司想逼我辞职，不想赔偿，我不同意，公司耍无奈怎么办？

这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任，想方设法逼员工自己辞职。
建议结合自身具体情况，从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策：
1、如果当前工作对自己很重要或短期难以替代，且有争取的余地，则可通过‘合作式’谈判策略与领导沟通，并加倍努力和改善工作来证明自己的潜力和价值，让公司考虑把你留下。
2、如果可争取的机率性不大，且现单位的“离职证明”对自己未来职业发展影响不大，则可以采取‘对抗式’的谈判策略，单位开出的诸如“放长假、调岗降薪”等条件拒绝接受。劳动法规规定：要改变劳动合同内容，必须双方协商一致才行，你不同意，单位拿你没辙！单位单方面改变合同内容，就是违约行为。让单位辞退你，千万不要自己冲动主动去辞职，不然，你的合法权益没法保证。
3、尽可能地获取和保留‘被裁员’的证据。
4、如果你不接受单位的任何调整安排，单位强迫执行或不给你安排工作、不发工资、停缴社保等等，那你可直接到劳动部门去告他，包准赢官司！
注：不管单位怎么做，建议不要采取任何过激/违法行为，那样会得不偿失！
希望能帮到你！