国企第三方派遣员工可以申报工程师职称吗？

近期有很多学员问林希涵，自己在国企单位工作，但是跟第三方人力资源公司签的合同，社保也是第三方人力资源公司缴纳的工程八大员可以由劳务公司派遣吗。想评职称，国企单位不给评，这种情况应该怎么办呢？

首先职称申报是依托于单位推荐才行了，单位不配合是没有办法申报职称的，上述学员是属于第三方人力资源公司派遣到国企上班的，从劳动法层面上来说，是不算国企员工的，只是工作地点在国企，包括薪资待遇都是有第三方人力资源公司代发的工程八大员可以由劳务公司派遣吗。所有这种情况想要申报职称只有两个办法：

第一办法就是通过第三方人力资源公司的名义去申报，毕竟个人的劳动关系以及社保缴纳全部都在第三方人力资源公司的工程八大员可以由劳务公司派遣吗。但是这样的话，会出现一个问题就是若以社保单位（即第三方人力资源公司）名义申报，部分评委会初审又打回：人力资源公司不可以申报职称。即使有些评委会可以用人力资源公司名义申报，但是自己材料盖章时要求社保公司配合也难死了。人家就说我只是帮忙缴纳社保，别的盖章不可以。各种问题，实在是太难了.......

那有没有办法解决呢？当然是有的工程八大员可以由劳务公司派遣吗。像这种因为劳务派遣导致社保单位和工作单位不一致的情况，其实申报职称时还是要按照实际工作企业名义来进行申报，只不过确实需要配合提供派遣资质和三方合同的扫描件，这两件东西就是让第三方人力资源公司（即社保公司）提供下就行，大部分社保公司都会配合，因为并不会有什么为难的地方，任何做这种外包公司的都有派遣资质的，给企业代缴员工社保肯定也是要签代缴协议的（即三方合同）。

至于职称申报其他所需要的材料以及盖章都是找工作单位配合，这个应就看实际工作的国企单位是否愿意配合了工程八大员可以由劳务公司派遣吗。这样下来，申报就会比较顺畅，只要单位性质符合市里申报，即使劳务派遣导致社保不一致也并不会影响职称评审的。

下面再来说一下第二种方法就是既然这么难我还是换个单位吧，最好是民营企业，单位都会比较支持员工评职称的工程八大员可以由劳务公司派遣吗。

以上就是林希涵对于目前在国企工作工程八大员可以由劳务公司派遣吗，但是属于第三方人力资源公司派遣的合同工想申

报职称可以根据上述方法一进行申报职称工程八大员可以由劳务公司派遣吗。

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