却到其它单位上班，可以怎样处理，适用于什么法律

  你好八大员适用于什么单位！

适用的法律我可以先告诉你，无非是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释和当地的一些地方行政法规等八大员适用于什么单位。

怎样处理？你其实是想知道这事的法律后果吧！从2 个角度来考虑：用人单位和劳动者八大员适用于什么单位。

一、用人单位（我一般不把用人单位方放在第一位的，但看你问问题的架势，应该是为企业咨询的），劳动者此举明显违反了劳动相关法律规定，在未与本单位解除劳动关系时又同时与第三方建立劳动关系，请假也好放假也好，只要是未解除劳动关系就不能就职于第三方，不能同时建立双重劳动关系，否则，用人单位有权依法解雇该劳动者，且无须支付任何经济补偿，甚至可以追究第三方连带法律责任八大员适用于什么单位。

二、劳动者，以请病假的方式去其它单位上班，方式方法都不可取，若不走运，到头来只会落得两头空，还连累新的单位，赔了夫人又折兵，真是不划算，所以劳动者处理此事，若只是当问题咨询还没有付出实践，劝君别以身试法，若是已经在第三方上班了，最好与之前的单位解除劳动关系，补个手续，把时间往前写一点也无妨八大员适用于什么单位。

-------法律咨询老彭八大员适用于什么单位。