_不许招收在校学生为正式员工法律依据

内容导航：

国家有要求，不许招收在校学生为正式员工的来源是？

劳动法规定,企业不可以录用在校学生,是以什么为标准?

设计公司招不能招在校的学生作为正式员工吗？？

在校大学生可以签劳动合同吗？如果不能，具体的法律依据是什么？

一、国家有要求，不许招收在校学生为正式员工的来源是？

在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确说明，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动
法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。另外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生冲突。因此在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。

二、劳动法规定,企业不可以录用在校学生,是以什么为标准?

三、设计公司招不能招在校的学生作为正式员工吗？？

法律依据主要是原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
但是个人认为，只要具备《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件，在校生也也一样可以签订劳动合同。

四、在校大学生可以签劳动合同吗？如果不能，具体的法律依据是什么？

不许招收在校学生为正式员工的法律依据是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《关于非全日制用工若干意见的规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。
　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确说明，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。由于在校学生不是《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生冲突。因此在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。