工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？

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问题的提出七大员特种工技工三类，工勤岗位的职业技能等级，可以和专业技术岗位的技术等级互通吗？

答案是：不可以 七大员特种工技工三类。

但是，实现岗位等级变动，可以从工勤岗位转岗至专业技术岗位工作，从而取得专业技术岗位等级七大员特种工技工三类。

一、

国有企业、集体所有制企业中，党务行政管理人员、技术人员身份为国家干部七大员特种工技工三类。

1992年，国家对企业进行劳动人事管理制度改革，企业推行“全员劳动合同制”劳动管理制度七大员特种工技工三类。

企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变七大员特种工技工三类。

新中国成立以来，延续几十年的企业中国家干部、工人身份不再存在七大员特种工技工三类。

代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工七大员特种工技工三类。

二、

原来事业单位中，党务行政管理人员、技术人员身份也是国家干部七大员特种工技工三类。

2009年，国家对事业单位进行人事管理制度改革，在事业单位中推行“全员劳动合同聘用制”人事管理制度七大员特种工技工三类。

事业单位人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变七大员特种工技工三类。

同样延续几十年的事业单位中国家干部身份，也就成为历史，不再存在七大员特种工技工三类。

干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工七大员特种工技工三类。

三、

改革后的企事业单位劳动人事管理制度，将企事业单位员工，划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三个系列员工七大员特种工技工三类。

同时，确定相应的三系列不同的岗位等级，及相应的工资福利待遇等七大员特种工技工三类。

三个系列的岗位等级并不相同，不可互换互通七大员特种工技工三类。

四、

同时，设立转岗工作制度，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间相互转岗工作七大员特种工技工三类。

转岗工作的前提条件是必须符合相关岗位的任职条件要求七大员特种工技工三类。

其中，管理岗位、工勤岗位员工转岗到专业技术岗位，还必须具有相关的专业技术职务任职资格七大员特种工技工三类。

因而，转岗工作制度的设定，员工可以通过转岗工作，而实现转换不同岗位的等级，享受相应等级的工资福利待遇等七大员特种工技工三类。

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