疫情期间地方部门组织教师进入社区进行返乡人员统计调查合理吗？

疫情期间地方部门组织老师进入社区入户调查是不合理的也是严重违规的！

疫情期间所有单位都高度戒备，同时也确实需要很多工作人员，补充到防疫各项工作中去，不但要对火车站、机场、高速卡口进行信息查询和进出本地人员进行形成和健康码查验，同时还要队来自中高风险地区的人员进行隔离，就算是市内也要加强对公共场所的管理和监控，但是不管怎么样，地方部门不应该组织老师进行入户走访调查，毕竟老师还要备课，还要上课，更为可怕的是学校是人员密集场所，如果老师走访入户调查中出现感染，再回到学校上课，这样的后果确实太可怕了，因此我认为不应该让老师入户调查，这是再拿全体学生和教职员工的身体健康开玩笑！

如果因为工作需要确实需要抽调老师协助疫情防控工作，那就要占时让老师停止上课，直到疫情工作结束，经过核酸检测合格再回到学校上课！

以上只是个人观点，不知道朋友们是不是赞同？欢迎朋友们评论区留言交流

街道办招考的“网格员”是个什么岗位？

1.组织结构：

网格员的组织结构是这样的：网格中队属于街道，一个街道下面分为N个社区，每个社区一个网格中队，每个网格中队分为N个网格，每个网格原则上配一位网格员（有时候人员不够一个网格员会管理多个格）。

一个网格中队可以分为多个小组，五到六个网格员组成一个小组，其中一人是组长（组长一般是男性），组长上面是副中队长，副中队长上面是中队长，中队长上面是网格站长。每个中队还配一名督察员，工作是督查网格员工作是否做到位。还有几名电脑员（一般是女性，可以理解为内勤，工作内容和企业中的行政相似）。

每个网格大概涵盖了几十栋楼房和几百到上千人再加上一些商铺和企业。

2.工作内容、流程、时间、薪资待遇和福利

本职工作内容是人口登记和房屋登记，再加上领导接过来的别的工作，比如发宣传单，比如检查消防安全等等。变相分担了一部分居委会、派出所、社区的工作，这个职业有点像万金油。

网格员要联系所有楼房的房东、租客、企业老板、商铺老板的微信，时不时沟通工作。

（ps：疫情期间穿上防护服，戴上防护镜给人量体温，做记录，写台账也是网格员干的活儿。）

一天的工作流程是：按时到办公室，打完卡，换上制服（制服和警察制服有九成相似，衣服颜色也是蓝色，除了手臂的徽章写着“网格员”），坐在座位上整理资料，大概半小时后，每个人听自己组长的召唤，戴上工作证，出外勤。

出外勤方式：走路、开自己的车、乘坐公车（单位公用的四面透风的电动巡逻车）。

要求出外勤走访必须两个同事一起，不能单独一人，一般是男➕女、男➕男，为了网格员的人身安全着想，基本没有女➕女的组合，到达自己负责的网格后，拿出单位发的安卓工作机，开始上楼（或者走访商铺、或者走访企业，看自己安排），一户一户敲开门，基本术语是“你好，我是负责房屋登记的网格员，来核查人口，请开门”、“打扰了，谢谢配合，再见”等等，顺便帮住户把防盗门关上。一般上午就这样出外勤到11点，打道回府。

工作时间：

分为白班和晚班，每天上午工作3小时不变，下午工作3.5小时或者晚上工作3.5小时，全天工作时长6.5小时，双休。加班有调休，加一天可以调休一天，三天以内的假期领导很快批准。

薪资和待遇：

员工基本是和派遣公司签订合约，即作为第三方派遣，一份合约为3年。合约到期视情况而定。

工资分为基本工资+绩效1500元+住房补贴+伙食补贴（绩效就是每个月督查员和你一起出外勤一次，看你有没有漏登记人或者登记信息错误，督查后给你打分，分数太低扣钱），工资按学历划分，大学本科学历的基本工资比大学专科学历高1000元。五险一金都是按照最高标准缴纳的。一般每个月扣掉五险一金和伙食补贴，工资到手不定额，大概4000-6000多的范围。

福利：过节会发500的过节费，和工资一起发，结婚怀孕有假期有奖金，平时不定期发东西，小到杯子、口罩、中性笔、米、油、牛奶，大到u盘、雨衣、雨鞋、雨伞、防晒衣等。

哦，对了，没有食堂。

3.工作氛围和上升渠道

没有上升渠道，大家本质上只是工具人。没有竞争，只有合作。

同事们都嘴里骂着这工作太操蛋了，成天帮别的机构比如警察局社区干活，要离职要离职，一边兢兢业业干好活。很矛盾吧？不过一般口口声声说要离职的人，不会真的走。

人在其中，注意不能被影响心态。

这份工作适合：

一、未婚的、刚毕业的年轻人，作为刚进入社会职业规划的缓冲和跳板

二、已婚的有了孩子需要照顾孩子的母亲

三、住在附近、家里拆迁、有房租收、不愁吃喝，只想找一个朝九晚五工作赚点零用钱的拆二代

四、不缺钱只想留在家附近的的本地三十多岁的青年人

4.如何获得网格员招聘消息？报考资格？流程？

招聘信息渠道：深圳政府网站、各类招聘公众号、遇到网格员顺嘴问一问最近招不招人、你在街道办有熟悉的人等等，你绝对不可能在boss直聘、猎聘网等社会招聘网站上看到这类招聘信息。

报考资格：大专及以上学历，35岁以下（退伍军人可以放低到高中毕业）

考试时间：不固定，什么时候缺人了，领导一拍脑门，那就招人吧。可能一年有两三次机会，也可能两年也不招聘一次。

考试内容是：笔试➕面试，笔试时间一个半小时，考试内容是《行测》，100道选择题

流程：网上报名-参加笔试-笔试通过，参加面试-全部通过，和派遣机构签署合同-正式上班 ，走完全程可能需要一两个月。

上班后的新人会被分配到各个网格中队下的各个小组，让小组里的老网格员带着熟悉业务（一般是被组长带着）。

之后就是发工作手机、拍摄证件照，发工作牌，发制服，发黑色皮鞋，发办公用具等等。对了，除了电脑员，其他人都是没有电脑的。工作机器里有专用的工作app，只能内部下载，内部登录。工作机器千万不能丢。

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。 　网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。

我是研究生，进入银行要做柜员，这是不是有些大材小用了？

如你研究的项目，是与经济有关联甚至是能对上口的，那进入银行要做柜员，我觉得，这不仅不是有些大材小用，而应该当成是一种机会和磨练：一，做银行柜员，每天的工作都比其他的员工繁忙，这就是对你这个高等学子的实际磨练了。二，一切成功人士，往往都是从低层做起，一点一滴地通过实践去考验和提升自己，为你日后的成功打下基础。三，作为一个研究生，往往都是靠自己去刨书本，挖理论，问教授，凭主观想象而通过论文考试而毕业的。这个时候，大多数的研究生都“理想很丰满”啊！受点现实的“骨感”，何尝不是一种见识，实际知识的积累呢？四，因此，不论每一个什么毕业的学子，都能明白这些道理而努力而为——大才大用，距你不远！

社会工作者、网格员是干什么的，值得干吗？

首先说明，社区工作者和网格员不值得干。

下面我简单解释下什么是社工和网格员以及他们的工作内容，重点说下为什么不值得干的原因。

一、什么是社区工作者和网格员

就目前的现状而言，社区工作者和网格员在实际从事工作方面基本没有区别。

那到底什么是社工和网格员呢？简单点说，就是基层乡镇政府、街道办事处招聘的到社区工作的劳务派遣人员。

注意，是劳务派遣人员，劳务派遣，没有编制，这里要划重点。

二、具体从事什么工作

一句话概括，社区工作者和网格员从事的工作，即所有与社区、村居有关的工作，包括但不限于人口普查、环境卫生整治、人员信息摸排、问题调解、相关政策咨询等等……

另外，极大可能要参与乡镇政府与街道办事处的其他工作，比如安保维稳、防火防汛等等。

三、为什么说社区工作者、网格员不值得干

1.待遇很低。对于多数人来说，工作最重要一点就是赚取劳动报酬，而社工、网格员的工资待遇是非常低的。以我所在的地区为例，社工、网格员的工资待遇，不足事业编、公务员的一半，年总收入约事业编、公务员的三分之一。

比如，我们事业编的月到手收入为4500元，而社工的月到手收入仅为1950元；事业编每月公积金为950元（单位+自己共计），社工无公积金；其他绩效之类的收入，社工一律享受不到。如此低收入，甚至不如随便找个公司当个文员、不如去做个房产销售……

2.接触的人群、从事的工作，并不能对自身能力有多少锻炼。

社工、网格员接触的主要人群分为三类

①同事。了解情况的朋友基本都知道，现在从事社工、网格员的，主要分三类人，一是自己有副业或者其他收入；二是家里不差钱，随便找个工作干着，不在乎收入多少，交个保险就行；三是确实没有或者找不到其他好工作，要么骑驴找马，要么得过且过。作为社工、网格员，你接触的同事都是这些人，你会收获到什么呢？

②工作对象。社工、网格员的工作对象更不用说了，都是村居、社区群众，有空和你交流的群众，主要也分为两种，一种是时间多的大爷大妈，一种是有问题需要你协调解决的。

③基层政府、办事处工作人员。这些有编制的人，表面上客客气气，实际上对社工、网格员这种劳务派遣，心里是很轻视的。这条歧视链是一直存在的，公务员歧视事业编歧视劳务派遣。

至于从事的工作，上面已经说过了，就不重复。就接触的这些人、这些事，能提高什么能力？唯一的就是沟通协调吧，但是沟通协调，你找个什么工作不能提高呢？

3.负能量多。负能量来源有二：一是群众，大量问题需要你协调解决，在处理这些问题的过程中，不可避免会有很多负面情绪，甚至有可能被部分不讲理的谩骂；二是乡镇政府、街道办压下来的工作，当面对他们源源不断压下来的工作，部分节假日、周末的往下安排，很难有人没有负面情绪。

4.工作辛苦。

往前几年追溯，社工工作还是不错的，虽然赚钱不多，但是比较轻松，工作没多少，也好处理。

但是现在和以前的情况大不相同了。随着社会网格化治理要求的不断提高，各项工作也接踵而来，比如创建卫生城，基本都压给社区了；再比如这两年的疫情工作，摸排人员信息全部由社工、网格员负责，村居、社区值守同样是社工、网格员冲到一线；再比如第七次人口普查，同样是社工、网格员去统计……太多太多这种工作了。

有的年轻朋友可能觉得，先干着社区工作者、网格员，然后在职备考公务员、事业编，考上就辞职走人。想法是好的，但是，复习时间难保证，遇到个好领导，可能上班时间能复习复习，遇到不好的领导不让上班时间看书，那想考走就更难了。

我一个朋友是社区工作者，跟我吐槽过他们的工作，基本是顾不上家，经常加班，这是他和我的聊天内容。

5.体制机制不完善，或者说技术手段不到位。网格员原本是基于大数据，协助城市管理的，但目前绝大多数城市大数据系统仍停留在初级阶段，跟不实习不了全覆盖。而一旦实现不了全覆盖，就意味着工作会有漏洞、有盲点，就需要网格员们用人力去填补漏洞，但是又做不到精确查找漏洞，只能大而化之进行重复性的全面摸排、统计等工作，需要网格员做大量的重复性工作。

6.毫无发展前景。社工和网格员是没有编制的，意味着永远不能提拔进步，工资待遇基本只会随着最低工资标准进行调整。另外，现在很多地区社区书记都是由组织部门选派的镇街干部担任的，想当社区书记都没有机会。顶多，个别省份对社工考编有点政策，比如提供个别岗位（目前了解的仅辽宁有此政策）。

综上，社工、网格员待遇低、无前景、工作辛苦，你还想干吗？

做个调查，你会种田种地种庄稼吗？

光会说不会种，麦种黄泉谷漏糠，豆子种在地伏上，深秧芋头浅秧蒜，湿不种浅，干不种深，双籽叶怕撤犁雨拍，单籽叶不怕拍，晒干地皮叫悬拍，种地种了多半辈子就是种不出金子来，还怎种不种无饭吃。

新入职的公务员在党政办上班，怎么才能做好工作？

题主在党政办工作，那几乎可以肯定是在乡镇或者街道办工作了。我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任。总的来说，党政办工作比较繁忙，工作要求比较高，对个人能力素质锻炼比较大。以下为我在党政办的多年工作心得，希望可以帮到题主！

一、对党政办的职责要有清晰的认识

清晰认识部门职责，是个人履职尽责的基础。总的来说，党政办既是中枢机构，也是牵头部门，还是兜底部门。党政办是乡镇的综合部门，是乡镇不可或缺的重要部门，是乡镇党委、政府的中枢机构，担负维持乡镇党委、政府高效顺畅运转的重要职责。乡镇党政办，它相当于“两办”，即县委办公室和县政府办公室，但是它的工作范围又远远大于“两办”，既要负责乡镇党委具体工作，又要负责政府具体工作，还要负责政府后勤工作、统计工作、督察工作、机要工作等等。归纳起来就是，其他部门不做的工作，党政办都要做；事关几个部门、无人牵头的工作，党政办牵头汇总；其他部门推脱的工作，党政办要扛起来；无人认领的工作，党政办要接下来。我在党政办工作时，我们办公室所有骨干对乡镇大块工作都比较熟悉，既知道经济方面工作，也了解党建方面工作，还知道农业方面工作。一句话，必须把自己练就成为一个大杂烩、多面手。

二、对乡镇基本概况要有清晰的认识

由于党政办职责的综合性和兜底性，需要党政办每个工作人员对本乡镇的概况都非常熟悉，做到知根知底、信手拈来！主要有：①行政村概况。有多少个行政村，具体方位位置在哪儿，有多少户籍人口，有多少常住人口等等。②乡镇农业情况。乡镇的农作物主要有哪些，在什么季节种植和收成，平均每年大概收成多少，等等。③乡镇风土人情。乡镇有哪些乡土习俗，需不需要特别关注（有的习俗并不是很文明，可能涉及到群体治安管理），都在什么时候开展，等等。④乡镇主要产业情况。除了农业以外，乡镇有哪些较大的产业，经营情况怎么样，有多少工人，年产值有多少，每年上税多少，等等。⑤乡镇综合治理情况。乡镇哪些行政村管理得比较好，哪些管理得不好，可能发生某些情况。乡镇目前还有哪些涉及到群众的大事要事急事难事，还没有处理好，需要以后特别关注！⑥乡镇基础设施建设情况。要熟悉了解学校、医院、公路、铁路建设情况，还要知道这方面的相关规划情况。

三、对乡镇和党政办的艰苦繁忙要有充分的思想准备

①乡镇工作繁重。乡镇是最基层的政府机构，上级所有的政策部署，都需要落实到基层，都需要在基层得到检验。一个县直机关40多个机构，加上一些事业单位，对乡镇有业务直到的县直部门不下60个。然而乡镇机关只设置6办7所，公务员编制大概50名，事业编制50名。上面千条线下面一根针。这么少的人员，如何把这些工作落到实处，除了加班加点别无选择。因此，乡镇有句话说得很好，那就是“星期六保证不休息星期天不保证休息”。

②乡镇环境艰苦。乡镇工作，大多是接地气的工作，比如驻村走访、防火防汛、春耕秋收、扶贫攻坚、综合治理、疫情防控等工作，都必须实打实深入到农村社区，通公路的可以开车，不通公路的就要爬山涉水，一天步行十几公里，两腿裆部经常磨出水泡。另外，乡镇教育医疗资源相对匮乏，交通极为不便利，办个小事都要往县城跑。这些都必须有充分的思想认识。

③党政办工作需要五加二白加黑。党政办职责多，工作任务也多，每天需要协调的工作很多，需要安排的工作很多，需要落实的工作很多，需要准备的报告、讲话材料同样很多。每天灯火通明是常态，即使在周末，也必须保留一名骨干在办公室值班加班。我当党政办主任期间，从早上上班，几乎每天都工作到晚上9点，没有完完整整休过一次假，5天年假，没有休过超过3天的，周末几乎都是泡在办公室，有家回不了，有老婆小孩看望不了。

四、对自己需要提升的工作能力必须有清晰的认识

总的来说，党政办需要以下几个能力。

①提升综合协调能力。党政办是综合部门，自然需要综合协调能力。协调是一门艺术。要学会与其他部门打交道，提升协调技巧。

②提升与群众打交道能力。乡镇是最接地气的部门。时时刻刻都需要与群众打交道，事事处处都需要群众参与，我们必须提升与群众打交道能力，设身处地为群众着想，千方百计为群众解决问题。

③提升办文办会能力能力。党政办是枢纽站。乡镇的所有会议都有党政办来统筹，主要领导的所有讲话大多都出自党政办，乡镇机关上报的报告都必须经党政办审核。由此可以看出，办文办会能力对于党政办工作人员的重要性。

④提升解决疑难杂症问题的能力。党政办工作就是为领导服务的，党政办人员必须站在领导角度思考问题、审视问题。遇到一些急事难事，又不能及时向领导报告的，我们必须果断处理，以免引起难以预料的后果。

我当党政办主任4年多时间下来，材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。有的工作，只要领导稍微一提点，我就知道怎么去处理，甚至不用说，我也知道如何处理和协调。

在党政办工作，是个干事磨练人的岗位。只要题主耐得住寂寞，坐得了板凳，总会有收获的一天。据我自己的统计，在党政办工作的公务员，只要能力素质过硬，能够坚持下来并当上党政办主任的，90%以上被提拔为乡镇副科，后来有25%的人提拔晋升了正科。

社区服务，社区工作是什么？

社区工作者，到底是做什么的？

社区工作主要可以划分为两个方向：一是管理岗位，像社区服务站站长、社区书记、主任这一类人员，他们是负责社区的全面工作，包括制定社区发展规划并组织实施，协调社区与各部门之间的关系，协助开展一些公共服务和其他公益服务，以及一些日常的社区管理工作。

二是综合岗位，像社会福利与劳动保障专职工作者，顾名思义，这是对接上级工会及民政部门，协调保障工人及残疾人相关权益的专职工作人员，再者有禁毒专职人员、卫计工作人员，网格员等等，都是对接相关单位，服务于社区禁毒、卫计、信息收集等工作的。

总而言之，社区工作者是在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。

当你进入老年时，你最想做什么？

当我进入老年时，我最想做的是锻炼身体，保持身体健康，开朗乐观的生活，家人平安和睦，就是最我最大的幸福和快乐！