建设单位如何要求施工单位5大员必须到岗？

建设单位要求施工单位五大员必须到岗，这是工程项目管理的基本要求，但是现在由于工程建设市场管理较混乱，转包非法分包现象突出，这一基本要求都难以达到，工程建设质量也难以保证。

如何要求施工单位五大员必须到岗，有基本的四招：

第一招，在招标文件中明确提出到岗的要求。

根据工程项目管理规定，项目经理只能负责一个在建项目，并要进行网上注册备案。

对项目管理技术负责人、安全员、施工员、质检员，在招标文件提出必须到岗。只有投标人履行相应承诺，其投标文件才有效。

第二招，根据招投标文件签订合同，在合同中明确提出人员到岗的规定，并对投标文件中提供的人员信息进行核实登记。

第三招，加强施工期间人员签到管理，必须确保投标文件所列五大员到岗，若有变更，应经监理、建设单位同意后方可变更。

第四招，把好款项支付关，根据合同约定，如果五大员到岗不符合要求，拒绝办理工程支付，这是最厉害的招数。

只有保证了五大员的到岗，建设单位才能确保工程质量，而中标单位往往会找各种理由换人，转包非法分包，只要建设单位态度坚决，这种现象是可以制止的。

施工员包括哪几个岗位？

首先明确一下，施工员是一个岗位，在现场负责施工管理的都是施工员，根据专业不同又分为土建、公路、市政、港口等专业。

其次在现场根据岗位职责的不同又分为施工测量放线、技术交底、施工指导、工期管理等，一般在工地叫技术员，尊称为“某工”。

技术员发展路线还是比较广的，而且走技术路线的职业生涯也是比较长的，只要用心学深耕施工技术慢慢成为工程师，项目技术负责人，工程负责人，项目经理，技术总工，职称评到高级工程，挣钱不是问题，人脉广点可以成为专家组成员，做一些技术论证、鉴定，政府采购专家组成员等，都可以多挣点，也可以延长职责寿命，退休有的企业也会返聘。

技术员发展前景光明，但是前期发育的时候可能会长期出差找不到女朋友，一个月回不了一次家，天天熬夜加班996都是小意思；熬过这段时间考取一级建造师、造价师等证书就可以为职业生涯助一把力了，有选择权了，考虑是继续在施工单位还是到甲方，施工单位稳定工期、安全压力大，甲方业绩进度压力大。

每一个行业都不容易，就看自己如何选择，毕竟人往高处走，沒关系沒勇气创业的选择施工还是比较好的工资不高不低能养活自己。

现在做移动宽带安装员怎么样？

坐标准二线城市！移动装维人员现在待遇差很多，指标考核很多离谱！现在装机一台腰斩才40-50之间，维护费就几百！现在片区移动维护基数大，相应的故障和投诉也多，处理这个基本都没什么钱！搞不好一个投诉就可能考核500.所以说工资基本只能靠装机提成！一个月累死累活考核完到手就4K 左右！自己得配电动车，不包吃住！次月25后才发上个月工资！单纯靠这个要养家糊口难！现在移动到处开通新点覆盖资源！装维这边缺口很大 到处缺人，铁通营业厅门口也贴招聘，领导还要求我们装维师傅要在我们的朋友圈也经常发招聘信息！不发，都要考核！每天安装不到5台也要考核！动不动就是指标考核！早期还是不错，基本不考核！都能拿上万工资！现在就是个坑，能不入就不入！

建筑八大员（九大员、十一大员）有哪些岗位？

包含施工员、质量员、安全员、预算员、 材料员、劳务员、机械员、试验员、测量员、标准员、资料员。其中施工员、质量员和预算员又分为四个专业，即土建专业、市政专业、装饰专业和安装专业。