公司员工有残疾证就可以抵残保金吗

公司雇佣残疾员工仅有残疾证是无法抵残保金的，还需要满足残疾人就业认定标准并完成残保金审核申报河北八大员证可以转公司吗。

残疾人就业认定标准

1. 残疾人必须有《残疾人证》或《残疾军人证》（1至8级）河北八大员证可以转公司吗。

2. 残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金河北八大员证可以转公司吗。

3. 雇佣残疾职工的年龄应在法定年龄范围内由于残保金为当年审核上一年残保金，建议雇佣的残疾职工年龄不要再临界点河北八大员证可以转公司吗。

*雇佣年龄：男性18-58，女性18-48河北八大员证可以转公司吗。

4. 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费河北八大员证可以转公司吗。

残保金审核申报

企业安置了残疾人需要在下个年度规定时间内完成按比例安排残疾人就业审核河北八大员证可以转公司吗，审核通过后，残联推送数据至税务，企业需要规定时间内再税务系统完成申报

特别注意

企业雇佣残疾人就业河北八大员证可以转公司吗，不单单需要的是残疾证，更是保障残疾人权益，企业满足残疾人就业认定标准并完成残保金审核申报即可抵残保金

据了解，各省市对于安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三大类：企业所得税加计扣除、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴组成河北八大员证可以转公司吗。

此外，企业通过安置残疾人就业获得的公益形象是一种无形的财富河北八大员证可以转公司吗。为树立企业的公益性很有帮助，同时增加品牌的社会价值。