子公司注销了员工怎么办_公司要注销，企业员工该怎么办？

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公司要注销，我们企业员工该怎么办？

不好了?公司要注销?员工怎么办

公司注销员工怎么处理

公司注销员工怎么处理？

一、公司要注销，我们企业员工该怎么办？

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：
　　1.无合法理由辞退
　　属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资
　　2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
　　3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

　　公司注销程序

　　当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。

　　公司注销的条件：
　　1、公司被依法宣告破产;
　　2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;
　　3、公司因合并、分立解散;
　　4、公司被依法责令关闭，可申请注销
　　备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。

二、不好了?公司要注销?员工怎么办

三、公司注销员工怎么处理

公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿？

四、公司注销员工怎么处理？

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：　　1.无合法理由辞退　　属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资　　2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
　　3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
　　公司注销程序　　当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。
　　公司注销的条件：　　1、公司被依法宣告破产;　　2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;　　3、公司因合并、分立解散;　　4、公司被依法责令关闭，可申请注销　　备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。
另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。
不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。