从中建辞职八大员_中建八局辞职后的感悟

中建工程局干了6年，去年提的项目经理，现在想辞职改行，请前辈们指点一下能干什么工作？

中建系统还是比较好的公司，比起一般的小型工程公司，中字头还是可以锻炼人，而且长期发展有前景。

如果已经提了项目经理，说明自身能力还是不错的，不太明白要辞职改行的背景和原因。

只想劝您三思！年少的时候会觉得干的不爽就辞职，反正外面大把的机会，等到35岁，就发现能有一个长期稳定有保障的工作是多么的重要。

不求大富大贵，至少能保证接下来的房贷稳定有收入可以还，孩子的学费，老人生病的住院费用等等，这些都需要稳定，稳定，稳定的收入。

很多国企，央企真的是年轻人看不上的地方，但是中年人狂想去呆的地方。

中建系统，如果你在项目经理上多干几年，积累好项目管理的经验，后期不管是创业还是体制内部的提升都是有帮助的，而且不管是前途还是钱途都是有的。

贸然转行，是最不明智的，丢掉了你前几年辛苦的积累，且不说新行业里是否有你的优势。

目前签了中建八局，不想在工地长期停留，工作多久跳槽合适？

八局好单位，出去简单进去难，我就是从八局出来的，后悔啊，福利待遇可以说最好的，别瞎折腾了，过来人真心劝你的

我儿子在中建三局上班，辞职搞大数据，现在又想回去，该怎么办？

如果你儿子确实想回去上班，也不是不可以，只是“好马不吃回头草”，回去不是那么简单的。

首先，面临着企业文化的偏见。

原单位中建三局是大型央企，有自己的文化体系，从我在央企的工作经验来说，这种单位最讨厌跳槽、辞职走人的。这是思想的问题，是战线的问题，是忠诚度的问题。对于这种企业，辞职就意味着背叛。没有在这种企业工作过的人，可能无法相信在21世纪了，企业还有这样的文化。可这就是事实。这种企业一般情况下，是不会接收辞职再回去的人。就是你儿子特别出色，他们又急需用人，回去了，从领导到同事，都往往会带着有色眼镜看人。今后的工作中，升职、提拔，甚至培训学习、职称评审等等，都会受到影响。

其次，专业不对口。

你儿子搞大数据，应该是学IT之类的，和中建三局是主营业务相关性不大。三局是做工程建设的，如果你儿子是学土木工程之类的专业，起码还可以和单位的工作相匹配，可以跟随主营业务一起发展。可是搞IT，明显不是单位领导关心的主业，最多也就是帮忙维护下单位的一些信息平台，开发个简单的业务接口服务，并不能真正发挥作用。

最后，顺应时代发展。大数据是时代的风口，今后的发展机会很多。年轻人还是要好好把握住，不要因为一点暂时的困难就打退堂鼓。记得那副挖井的画吗？找对了方向，就努力去做吧，大数据大有可为。

各位，我一名本科应届生正纠结在两个工作上，一个是中建八局的材料员，一个是县里私立学校当老师，怎么选？

你说的这个问题，我觉得还是在于自己的内心吧！想要的是什么？内向更侧重与稳定但是工资平均水平还是奔走在各个地方工资高一些，当然这和家庭收入有关。

1，我是一名教育学本科毕业（类似于免费师范生）就当了城乡结合部的小学老师。12年工资2500左右，由于在异乡没有任何亲朋好友，住单身宿舍，周末学校里就我和看门的大爷甚是寂寞、每逢佳节倍思亲的感受。因为家里条件不好，那时候教师不太好找对象（家庭条件好的除外）想辞职，所以每周我都会出去找工作，准备辞职…

2，一年后辞职回家。误打误撞（同村的一个哥哥帮忙[祈祷][祈祷][祈祷]）来到全国排名前20，某省排名第一的建筑企业上班，正好和楼主所说的职务一样“工地材料员”干起（临时工不签任何合同的那种）。回想起那时候，一到工地就想好好干一定要坚持下去，从懵懂少年，专业知识“一问三不知”，都材料知识全都会是我用连续每个月加班值班30天积累出来的，一个夏天穿坏了3双鞋的代价。半年瘦了30斤…没回过一次家！

3，建筑类企业累，但是工资高，只要是在这个平台上学的有能力有学识，上升还是很快的。我改善了家里的生活条件，也成为了项目公司的主要管理人员！所以说无论在什么岗位上一定要潜心学习专业知识等待机会一定会成功的！

在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？

建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。

中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。

还有就是个人一点建议：

1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；

2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；

3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。

希望我的回答能帮到你。

在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？

我在中建八局和中建三局工作过，了解公司‬招聘的要求。

01

首先‬介绍一下‬招聘‬要求‬：

中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。

第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。

第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。

正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。

中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。

季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。

产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。

季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，

季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数

02

说完了‬招聘‬和‬工资‬之后‬，我要说一下‬自己‬亲身经历‬。

自己‬作为‬外聘‬员工‬，感觉‬很难‬融入‬整个‬项目‬氛围‬，因为‬项目‬经理‬对待‬正式员工‬和‬外聘‬员工‬有‬明显的差别‬。外聘‬员工干着‬苦逼的‬工作‬，出了事情‬落实‬到人‬，拿你‬问责‬。

这种‬感觉‬很难受‬，每一次‬工作‬都是‬提心吊胆‬，害怕‬因为‬哪一件事情‬做错了‬，又被‬挨批‬。

最关键的是‬心态‬容易‬失衡‬，工资差距‬很大‬。一年能‬有‬4万左右的‬差值‬。

干着‬苦逼的活‬，拿着‬苦逼‬的‬工资‬，为了啥‬？

最后想明白了‬，我不伺候‬了‬，也伺候不了‬。

如果每个员工‬都拿着‬8000元‬的工资‬，我觉得‬我没有‬话说‬，只能‬好好干‬。

他工资‬1万‬，我工资‬7000元‬，谁受的了‬。

升职加薪‬更困难‬，工资又低‬，所以‬，最后选择了‬辞职‬。

03

我的建议：

如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。

如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。